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我司工会自1999年成立以来，在上级领导的关心、支持和大力协助下，在公司全体员工的积极参与和配合下，工会工作取得了实质性进展：生产和生活秩序明显好转，环境面貌明显改观，员工的精神面貌发生了很大的变化，工作热情和积极性、创造性空前高涨，为公司经济和各项事业的发展，提供了强有力的思想保证和智力支持。 公司的腾飞有一条重要经验，就是在大力发展经济的同时，不断推进精神文明建设，我们的做法和体会是： 一、发展企业文化，树立企业形象 企业文化是企业发展的灵魂，成功的企业，必然得益于其卓越的企业文化，这一点不容置疑。几年来，我司坚持开展丰富多彩、健康有益的文体活动，努力塑造以爱岗敬业为主要内容的健康向上的企业文化，从而大大的增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力。公司设立了宣传栏，拥有职工活动室、内设阅报栏、有线电视、围棋、象棋、乒乓球桌等。为职工开展各种文体活动提供了便利，在此基础上今年我司还计划出版内刊、创办综合活动室和图书馆。 每年的五一劳动节，公司都组织开展主题鲜明、声势宏大的文体活动，如今年的五一系列活动就设有乒乓球赛、拔河赛、猜谜等七个项目，晚上又举办了五一联欢晚会，受到职工的一致好评，目前，公司的文体活动项目不断增加、出现繁荣景象。 同时，对在各条战线上涌现出来的一批献身企业、工作勤勤恳恳、兢兢业业的先进员工，公司每年都给予表彰，此举有效地激发了广大员工的工作积极性，培养了职工遵章守纪的自觉性，并使他们积极向党组织靠拢，今年以来就有5名积极分子向党组织递交了入党申请书。 二、密切联系群众，关心职工生活 加快企业发展，努力提高经济效益，不断改善职工生活是我们一直追求的目标。我司工会自成立以来，积极创造条件，努力为职工排忧解难，送温暖、办实事。表现在以下方面： 1、建立了食堂、宿舍，为外地员工及因生产需要连班的员工提供了方便。 2、为员工办理社会养老保险，光去年一年就交给纳了37000元。 3、为促进和鼓励职工重视教育，解决部分职工子女的上学困难难题，公司决定：凡进厂工作满两年的正式职工，子女有考上高等院校及省级以上重点中专的，公司均发给300-1000元不等的奖金。据不完全统计，从去年8年到现在，计发放奖学金4600元。 4、公司明文规定，在端午、中秋、国庆等国家法定节日，公司均发给过节费或礼品，光此一项，每年的开支就达9万多元。 5、我司工会一向重视维护女工权利，每逢三八妇女节，都给全体女工放假，并发放节日礼物。 6、每逢员工生日，公司都为员工庆贺、发放礼物。 7、职工如遇上生活困难，工会都会发动大捐款，两年来计捐款7460元（工会的补助不计在内）。 8、年底公司都会给全体员工发放贺年礼品。 三、改善劳动环境，维护员工利益 人是企业的第一要素，企业的问题归根结底是人的问题，一句话，要想使员工关心企业，能够与企业同心同德、尽职尽责，最要紧的在于员工能否分享企业成长所带来的好处，只有在这种“以人为本”的企业文化下，员工才能树立积极的工作价值观，才能真正感受到成功的乐趣，才能体会出人格的尊重，也才能表现出敬业敬职的精神，公司才真正被员工所热爱。 我司一贯坚持“以人为本”的指导思想，贯彻“以科技为先导、以品质求发展、为员工谋福利”的企业方针，企业保证员工能够按时领取劳动报酬，保障员工的劳动安全，并给员工办理社保，解除他们的后顾之忧。 同时，公司把创造优美的生产、生活条件，作为企业精神文明建设的重要任务来抓。几年来，投入大量资金和精力，对现有企业进行改造、更新。基本实现了标志一体化、厂房标准化、设备一流化、环境花园化、作业规范化、使工厂充满生机活力，公司现有一座7000多平方米的层楼房生产车间，生产场地宽敞明亮、员工在此工作精神倍感饱满。 四、引进科技人才，提高职工素质 企业竞争离不开产品、价格、营销、人才四大方面，这也是市场竞争的四大要素，人才是企业赢得市场竞争的关键，而职工素质的提高是企业增强后劲的根本所在，在这方面，我司的做法是：一手抓引进，一手抓培训。 一方面：从外地引进工程师和专业技术人才，在工作中大胆使用，安排到公司技术、管理和销售等重要岗位，充分发挥他们的专业特长。 另一方面，大力加强员工的培训工作。去年共进行ISO9001质量标准宣贯及各类岗位职责、专业技能、工艺流程、产品知识等培训15场次，受训人数达300人次，外派培训6人次，范围涉及生产管理、铸造技术、电梯安全操作、质量体系管理等各个方面。 拼将前路频开拓，不用扬鞭自奋蹄。我司工会将一如既往地坚持“以人为本”的指导思想，不断地提高服务效能，扩大服务范围，不断地推进企业文化建设，用我们的实际行动再一次奏响精神文明建设的主旋律。 |
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