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很多人在职场上混，总想快速的升值，获得领导的重用和提拔，于是就用了一些小动作，比如说拍马屁送礼等等，实际上想快速升职，根本不用搞这一套，既不需要你拍马屁，也不需要你送礼，只需要做到下面这几点就能实现你快速升职的想法。 【1】接触老板。 这是最快的一条捷径，如果你是一个基层的员工或者是你的职务很低，想快速的获得晋升必须借助老板的资源，方法也很简单，快速的获得老板的认可，有人说这是很难的事情，其实只要你有意的去做这个事情一定会能找到和老板接触的机会，一旦和老板接触上了之后，一定要不断的在自己的岗位上做出一些超出大家意料的业绩或者是事情，只要老板对你的印象还不错，提拔人的时候一定会首先考虑到你，所以这件事情大家一定要当作一个重点去做。 【2】单点突出。 所谓的单点突破就是你在某一个方面做出超乎所有人，成为这个单点上不可替代的人或者是一个让你快速的形成影响力的事重要的事情，当大家提到某个话题的时候就能够想到你，你基本上就成了，比如说你是做电器维修的，当别人的机器出了任何问题的时候，首先想到的就是你，也就是你获得了免疫，获得了大家内心的支持，这个时候你的机会就会很快的来临。 【3】管件大事。 所谓的管件大事也就是我们通常讲的操一次大家都没有操过的心，目的很简单，就是形成良好的口碑，让领导快速的记住并认识你，尤其是让老板记住和认识你，一件事情就足以改变你的命运，很多人不就是这样获得晋升和提拔机会的吗？所以自己也要学会灵活的运用。 【4】主动争取。 我们知道对于每一个在职场上上班的人来讲，机会永远都是稀缺的，所以当机会来临的时候，或者是你预判到有机会的时候，一定要主动的争取不要听领导忽悠你，要让你讲风格要让你布局更远的将来，实际上这对你来说是没有太大意义的，能够抓住眼下的机会才能够抓住长远的机会，眼下的机会都抓不住的情况下，跟你谈长远和未来，实际上就是对你智商的一种考验。 【5】当仁不让。 这是自己的一种态度，凡事属于自己的机会一定要。当仁不让很多人发扬自己的风格甚至领导给自己做了思想工作之后还美其名曰，自己的志向更远大，实际上这就是一个伪命题，只有当仁不让才体现出自己的竞争力，也就是说明自己有竞争的意识，这是一件很关键很关键的噬情。如果没有这个意识，再好的机会对你来说都没有意义。 |
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