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知乎上有人提出了这个问题“有没有财务人员举报自家公司被受理的案例？”。在这个问题的回答下，有人举了某会计人因举报公司涉税问题，获得一笔收益。也有人也说了哪个公司没有税务问题，会计举报公司太没有职业道德了。还有人认为在目前这个环境下，就算会计举报了公司，但是公司都有资源可以化解，但是以后会计就难在这个行业混了。 关于员工及财务人员举报自家公司这事，我还真遇到过，以下篇幅较长，如果有兴趣和时间可以阅读，如能读完，希望你能获得的不只是一个'故事'（本来就是真实事件），而希望大家有更多的思考。 我曾任职某创业公司财务经理一职，因多种原因提出辞职，不几日老板就招来接替我的A君，A君是老板面试的，我想老板当然无法考察其专业问题，估计老板看了其过往的履历以及相关证书，A君当时和老板面试完后，老板把我叫到一边说:'今天来了一个非常不错的人，想要和我聊聊'。并暗示我和A君好好聊聊，我既然要走了，既然有人来了，我肯定是”卖家秀“了。 所以当A君和我说：“老板对我非常满意，刚才就确定下来了，但是我还想和你聊聊”，我说：“恭喜啊，你的过往平台和证书很优秀，做这个岗位肯定没问题，有什么问题就尽管问吧”。 A君说：“你到底是什么原因辞职的呢”，如果和所有人说是因为个人原因，这回答A君肯定是不满意的，但是真实的原因我也不好说，所以我根据和A君的性格特点说：”公司目前业务发展壮大，而我过往个人经历和能力难以满足企业目前发展，所以提出辞职“。对于A君这种比较迷之自信，甚至有点自大的，这个回答他捣蒜一样点头并朝我笑着。 当然我也不能立马走人，毕竟正常有一个月的交接期嘛。正所谓新官上任三把火，A君一来在老板面前拍着胸脯说：”我来了就好了，这一切都不是问题之类“。还说我之前的财务制度都要彻底推翻重新来，同时说所有的单据需要重新设置。在老板后面则几次把我单独约到办公室外的草坪和餐说：”ERP系统他之前没用过，但是和老板说的是都会，希望我把他教会再走“。我说：”ERP系统不是难事啊，再说我早前制作了操作指南一百多页，按照我那个操作就可以，有问题可以问我，也可以问软件客服。“然后他说：”你能不能两个月后离职，让他运行整个账务两个月没啥问题再走“。嗯，人前吹水，背后给人灌水?还真以为别人都脑子进水? 好些人不知道哪来的自信和脸皮。 在A君来后，其喜欢没事就找老板去会议室单聊。这点还是值得大家学习的，很多会计都怕找老板。但是多找老板也会有问题，此公司老板属于技术出身，虽然没学过财税，但是自己也会买来基础财税教材看，于是乎A君找老板多了，自然带起老板很多对于税务问题。A君有几次真回答不上来。老板有什么骚问题呢？比如为什么要交印花税？法律上哪一条要交印花税？不交印花税会怎么样？有案例吗？其他企业怎么做的？不交被查到后处罚的法律依据和风险？再比如合伙企业税务问题。对于老板这种风格，我是早已熟悉，但是对于A君很少遇到这类老板，所以每次和老板在会议室聊天过来，跑过来问我怎么回答。 问题的关键就来了，几次A君不少问题，都跑过来问我，导致出纳岗（老板小侄子），把这一切看在眼里记在心里。A可能作为领导也喜欢画饼激励下属，才来几天，就动不动对着财务部几个同说：”老板说了，我们要三年三板，五年创业版，到时候我们肯定都有股权，之类吧啦吧啦“，此时也被安插在出纳的小侄子记着了。 一日销售部来财务室报销，按照惯例又是找老板小侄子，A君当然是对此不解（和笔者第一次来此公司一样的困惑）。A君直接说：”以后这块他来负责，他是新来的财务经理，出纳怎么能管报销的事项，简直就是乱来“，然后还朝我卡位瞟了一眼说：“所以我来了一切就好了，要推翻之前所有做法”。我心想大哥，我说我傻，你还真以为我傻啊，你以为我不想啊。小侄子按照其往日风格，公司是他家，动谁别动他。两人直接开启吃鸡互怼模式。 结局可想而知，小侄子在老板面前，将其专业有问题（多次问我问题），天天在办公室吹股权（老板控制欲极强，谁动其股权的念头，简直是要老板的命。），还要将小侄子的报销管控权夺走（在老板心里，控制了出纳就是控制了财务这个想法，A君一来似乎就危险）。关键出纳还调出A君中午浏览股票的浏览记录（恩，平日里，笔者就是这么被一个出纳监控的）。 所以A君和出纳互怼那天，也就是A君才到公司不到两个礼拜。就被老板通知，下班后可以离开了。A君是脸红脖子粗，还是处于懵比的状态，关键出纳小侄子，似乎急不可耐的希望A君走，说出了赶紧滚蛋等爆粗之话，当时看A君是失魂的状态走开的。 老板和小侄子以为此事就此完结，打发一个是一个。可是第二天上午，先是劳动局（现在是人力资源和社会保障局）电话，说是某某实名举报。再过一会，人事接到电话，就是A君打来的。人事接完电话就跑来财务。说：”A君先告了劳动局，现在说要告税务局，说如果给他一万多，此事就这么算了“。暴躁老哥出纳又说了：”TM的，他在哪找个人打他一顿“。我在一旁笑了，老板也跑来财务室了，似乎大难临头了。只有我一个人淡定，不是因为我要走了，事不关己高高挂起。而是公司也没什么大的问题，不涉及虚开虚抵发票，严重偷漏税或骗出口退税事项，A君能了解的也就是比如月饼没有交税，粽子没有交税。我内心想，A君才来两个礼拜，我来这两年了，有些事情别说暴躁老哥出纳，只有我和老板知道。我当时只是说：”让他告吧“，暴躁老哥出纳又说：”这个孙子，问他想要多少钱，骗他出来，然后打他一顿“。老板则和和一旁的人事说：“你和他联系下，看他要多少，然后记得录音。”然后我说：“你们不要这么着急，等两天再看看吧”。A君也就是吓吓老板而已，没过几日A君关于税务局举报的消息没了。 虽然离我一个月交接期过去了两个礼拜，但是很快他们又找到了B君。所以侧面说明会计人是真的多，可以说人满为患，所以这些老板也敢一个接着一个开，一个接着一个辞掉。而弱势的财务人员，也只能做背锅侠和备胎侠。关键见过A君事件后，暴躁老哥出纳，和公司老板都开始提防我，可能怕我离职后也会和A君出门左拐向税局去吧（监控电脑记录，财务室开始安装探头，出纳每天盯着我电脑看我干啥）。 本来对于此种公司不想多费口舌，但是想想当初被老板的饼忽悠过来，前期ERP实施上线，财税体系建立等做了大量工作。后来看看A君试用期的工资比如正式工资高不少。我想我大概在老板心中是最便宜的。关键临走还这防那防着我。所以走的时候我曾当着老板和暴躁老哥出纳面说:'我来公司两年人品咋样你们不知道吗？好聚好散，做人别太过份'。 我总算交接完毕，但是后来两个月后，根据前同事给我微信说的是，B君又干了不到两个月，关键听说又要告此公司，举报此公司税务问题。根据A君情况（当然A君个人有原因，此公司也有问题），大家基本可以猜测B君是啥原因了。 前面说了我和A君说的离开此公司是因为个能过往资历和能力欠缺，实际上如果读者认真看完以上文字，认真分析老板的控制欲，暴躁老哥出纳，还有老板画饼三年三板五年创业，其实我对我自己定位是，我可能是老板认为价格最便宜的那个，老板没看到我的专业，也没看到我自认为的“人品”价值（当然大家会说人品现在还值几个钱，也可能认为我是自卖自夸）。虽然在我走的时候，遇到公司不太友好的待遇（比如监控，比如怀疑等），但我还是一如既往将我在岗位的所有精华资料如实交接给B君，同时写了一万多字的交接报告，结结实实写的非常清楚。我也并没有一丝出门转角遇到税局的意思。 关键B君走后，C君来了。在A到C君之间。暴躁老哥出纳，还是一直有财务上的问题，都会微信问我，有时还不管我在上班直接电话过来。一是我怀疑招的哪些A到C，表面一大堆证书，号称十几年经验。但是水平真的堪忧，真的好水。二是暴躁老哥是拿定我人善好欺负还是他的脸皮厚呢？当然我自身有好为人师的缺点，如很多会计都怕别人学到自己的经验，也不屑免费回答别人的问题。但看看知乎上五百多财税回答，其他论坛的上百篇文章。我相信分享是一种学习，且资源的背后思维才是决胜力。 也许暴躁老哥出纳，在我离职后还不断向我咨询财税问题，放下电话可能会在心理骂我是个傻子。也许那个公司老板量定是我太傻，也许读者的你，也会如此认为吧。 经历过A到C君，除了人事在老板安排下，灭火系列事件，同时还需通过其他渠道抹黑AB君，影响其入职新公司，无法查到人家新公司就打电话给人家前公司。我是不知道这波操作是啥鬼。此公司老板一是自己开始买财务书籍，这波操作是非常大误区，老板了解财务没毛病，但是投入时间成本去掌握财务那就是属于不知道哪头轻重了。估计自己要兼着财务经理或总监，二是似乎要把小侄子培养为财务经理，也就是明着找经理，等哪天小侄子练就一身财务细菌后，来毒杀财务部。这大概也是很多民营私企财务管理的一个问题。 对于某些人说:'这种公司就是需要告他。笔者是太软弱了，太无能了。' 有人说了:'要是这种公司遇到我，我要告的他不认识爹娘'。对于路人或者评论区这类评价，笔者持保留意见。 在某一刻我就知道，人要变坏其实也就是在一瞬间。就如同骆驼祥子一样，从老实肯干的骆驼，变成好吃懒做无脸皮的骆驼。在某一刻骆驼心理就塌陷了。比如以我掌握的东西，讹老板一笔。或者讹不了时时给老板难受。但是我做不来，不是我傻，也不是我太善，更不是我自吹人品多高（大家都说现在这个动物世界，人品值几个钱，傻子才谈人品，成人都谈价值）。正如有人说的:'这不叫变坏，这叫有仇报仇，以牙还牙，以眼还眼。' 也有人说:'庙里面的菩萨，有慈眉的，也有怒目的，这种公司怼就完事，干就对了'。更有人说:'就是笔者这种人太多，纵容了此类公司，哪里有压迫哪里就需要反抗'。 可是善良这种东西，不是没有原则的沉默，不是与违法份子同流合污，成为其沉默的大多数。善良也不是古人说的人之初性本善，善良是后天习得和驯化而成，善更需要环境的保障。如骆驼祥子的变坏，原因只在他自己吗？ 那个躲在角落瑟瑟发抖，没有反抗的人，是大家应该嘲笑的对象吗？如何保护举报人，君不见笔者知道的，某员工举报公司，后此公司通过其他渠道，只要员工去哪个公司，此公司就打电话过去。如何构建社会体系？反正满大街是会计，工资压低再压低，想辞掉就辞掉。如何保护如会计类弱势群体？公司偷漏税不能一味让会计人进去黑名单，有的时候是一个小企业五六千工资的会计，简历可以达到上百人，好些人为了生存，什么两套账，你不做，有人排队要这个岗位做。 也许有时候我们自以为的善良，可能在别人看来就是一种傻。也许我们所谓人品，在某些人的“弱肉强食”，“物竞天择适者生存法”则中，似乎是一种无能的表现。 善良诚可贵，人品价更高，可是谁真的关心过呢? 来源：数豆职人，标题有改动 |
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