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领导准备重用我们的时候，肯定是会发出一定的信号的，如果我们能够捕捉这些信号的话，就能够给领导留下更好的印象。 【1】谈工作把你带在身边 如果领导出去谈工作的时候把你带在身边，那就说明他可能要重用你了。领导要想重用一个人的话，第一步就是要培养他的工作能力。想让一个人的工作能力快速提升，就要让他在实际的工作经历中多看多想。如果一个员工永远无法接触到领导所接触的工作的时候，就说明领导并没有培养他当接班人的意识。 【2】异常关心我们的工作 作为一个领导，他关心下属的工作是非常正常的一件事情，因为下属关于工作的执行方面可能会影响到他自己的利益，但是如果一个领导异常关心你的工作的话，那你就要多加注意了。如果不是他对你有偏见，就是他准备要大力培养你。关心你的工作是为了看到你的工作方面会出现什么样的问题，以便于他能够帮你解决。 【3】帮助你解决私人问题 虽然明面上，我们一直在说要把自己的工作和自己的私人生活明确的区分开来，但是实际生活中能做到的人其实很少。我们的私人生活不可避免的会影响到我们的正常工作，当领导发现这样的状况的时候，如果他想要大力培养你的话，肯定会帮助你解决你的私人问题。 【4】关心你的前途规划 正常情况下来讲，你的前途规划是你自己的事情，其他人不会多加考虑的，但是如果一个领导想要大力培养你的话，他就肯定会对此有所关心的。因为他希望能够把你培养到一个较高的地步，然后让你当他的接班人，如果您明确的表达出没有这方面的意向的话，他就会放弃你，转而去培养其他人。 出现这4个信号领导才是真的想要重用你，你记住了吗？  |
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