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年底和年初是员工离职的高峰期，但是通常在员工离职的时候，领导都会象征性的挽留一下，这是为什么呢？ 【1】中国人爱面子，客气客气 中国自古是礼仪之邦，我们所有的人也都是在礼仪教化中成长的。从小也被教育，见人一定要有礼貌，到了工作职场上也会有职场礼仪，吃饭的时候也会有餐桌礼仪，就算是员工要离职，领导也要礼仪性的挽留一下，以此来证明领导对这个下属的信任。  【2】调查一下真实的离职原因，工作好赶紧 在领导象征性的挽留的同时，领导的另一层含义，也就是为了调查一下员工离职的真实原因，以防以后这样的现象再出现。大部分的企业领导他们都希望手下的员工能够稳定，这样对于公司将来的发展是很有利的。如果员工一直都有离职的现象，但是领导却不清楚其中的缘由，那这个领导的位子估计也不会做得很长久，连人都留不住，怎么能有得力干将呢。  【3】看看工作有没有交接完毕 在跟领导的交流过程中，领导另一方面也想探听一下这个员工的工作有没有交接完，如果工作都没有做完，那领导肯定会对此表示自己的意见，如果做完了，领导肯定也就无话可说了。表面是挽留，其实更多的是探听消息，这样还能给你留一个好印象！  【4】暗查是否图谋不轨 有些员工离职是为了单干，因为能力已经很强了，羽翼也丰满了，就不愿意再给别人打工。有些员工离职他们可能是在公司干不下去了，或者要做了某些对公司不利的事情心里虚，所以才会采用这样的方式。领导在假惺惺的挽留的时候，也想从员工的字里行间中掏出一些别的话来。  【5】如果是人才，则必须挽留 对于有些真正的人才，如果能通过领导的挽留而让他们留下，那对于公司肯定是有很好的帮助的，毕竟每个公司都需要人才，如果没有了人才，或者人才一直都在流失，那这个公司永远都无法壮大！对于大部分领导他们深深的知道这个的危险性，因此一旦碰到他们觉得非常有能力的人才，能用这种方式留下，那是最好的。 各位职场的伙伴们，你们有没有打算要离职的呢，你们的领导又是怎样做的呢？大家可以一起来交流讨论哦。 |
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