|
其实国家一直都在推进职称制度改革，2016年11月1日上午，中央全面深化改革领导小组审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》，明确了一些事项，如对未设置正高级职称的均设置到正高级；将职称向基层一线倾斜；下放评审权限；去除“唯论文论”等。但对于大家比较关注的能否按年限晋级、将职称与工资脱钩等问题并没有在《意见》中体现。 我国的学校是属于事业单位的，教师都是通过职称评聘来增加工资的。而目前让广大基层教师不满的是基层单位职称评审中的不合理性以及中高级职称比例过低，导致大量一线教师工作多年，依然聘用在初级职称，并且不同职称之间的工资差距是非常大的，于是为了能够评上职称，每到职称评聘的时候都是“八仙过海，各显神通”。 从目前我国公务员和事业单位改革情况看，公务员和事业单位管理岗都准备实行职级并行，也就是按年限晋级。但是专技岗位的工作相对来说是专业性比较强的，单纯按年限晋级应该并不可行，能否取得专业技术资格依然是非常重要的。 而与工资脱钩则更不现实了，毕竟职称制度已经经过了几十年的发展，也已经比较成熟完善，如果完全与工资脱钩，需要重新制定另一种规则匹配工资，反而会更加复杂，也并不能够让所有人都满意。 但是优化评审方式应该是国家和各级政府一直在探索的，包括之前尝试的评聘结合、评聘分离，到这次的下放评审权限。但大家都明白，职称评审是一个重要的环节，但能否聘用后才是更关键的一步。我们也希望相关部门能够重视基层人员对职称改革的诉求，让职称制度真正体现出它的价值。 我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！ |
|
|
