职场上，天崩地裂都不能说哪些话？让我偷偷告诉你

职场就如江湖，有些刀光剑影并不一定存在表面，而是在无形之中。

比如，语言带来的危害。

中国有个成语:祸从口出。

这个成语不是无缘无故的产生，而是古代老前辈们经历过这种事、吃过这种亏，才冥思苦想，把所有的经验教育总结出这么一个成语:祸从口出。

通俗点说就是，你不知道将来会发生什么，你今天和其他人交流的内容，可能明天就传到其他人耳中，这就叫做隔墙有耳，同样也是老祖宗们留下来的宝贵财富，还有句老话叫做世界上没有不透风的墙。

话不多说，直接告诉大家，在交流过程中哪些话不该说。

抱怨的话不能说，尤其是抱怨领导的话。

某同事大大咧咧，平时话又多，有时候领导说他几句。隔天就能听到他抱怨领导管理能力不行，专业能力不足之类的话。

久而久之，领导自然能够听到这些风言风语。当然了，领导肯定不会当面和他对质。

只是这位同事在离职前两年没涨过工资、没拿过奖金、没升过职，被迫走人。

我们不能说领导做的过分，换做任何一个人在管理层这个位置，都会选择排除异己。

领导私下和你说的话不能外传，尤其涉及到升职涨薪。

前两年公司来了位新人，共同认真负责，能力也还不错，锻炼两年一定可以成为公司中坚力量。

于是，年后找他聊了聊，一来稳住他，公司福利待遇还不错，他要是继续发展下去肯定不会亏待他。二来告诉他，部门准备提拔新人，年后肯定会有一次职务调整，他很有希望。

谁知道，两天后，和他同期进来的同事找到我，直接问我是不是没定那个人为代理主任。

事情的最后当然是没能提拔他。

任何事情在没有完全定下来之前，千万没到处传，尤其是升职加薪，别到时候竹篮打水一场空。

不可越级打报告，职场大忌

有些人和直属领导相处的并不是特别好，在工作中经常会有一些争执、总是会出现一些相反的观点。

这都是在正常不过的事情了。

普通人的做法是:

先说服领导，这时候必须拿出数据强有力的说服领导，或者凭借三寸不烂之舌说服也是可以。

再说服不了，就按照领导的指示去做下去，如果可以两条路同时进行做对比验证，就更加不错了。

某些人做法:

在会议上和领导你来我往，非得争个输赢，丝毫不给领导留任何脸面。

会议后越级汇报，硬要表现自己有能力的一面。

这是典型的情商低下，口不遮拦到了公司高层，犯了职场大忌。

能够坐上领导的位置，除了个人能力突出外，还和公司高层关系不一般，否则能够坐稳吗？

越级汇报的结果是，领导依旧是领导，而你选择走人。

其他以下几点都是要注意的，即便是天崩地裂都不能说出去。

• 其他人的变动消息，比如某人有辞职打算，千万别告诉第三人。
• 不可随意告诉或者不可随意八卦其他人的隐私，尤其是领导的。
• 工资和奖金不可透露。
• 想辞职的话，千万别和同事说，哪怕透露一点点。
• 领导画大饼的话别当真，除非真的落实。
• 不能保证的事情别承诺，哪怕再小的事。
• 个人隐私别说出去，就怕到时候隐私变成公开的秘密。

谁都不知道对方是什么人，毕竟只是工作上的同事，还不能称之为朋友，更何况有些话朋友都不会说。

总之一句话，小心使得万年船，别真等到翻船了才后悔。控制自己的嘴巴，等于控制了自己的未来。

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