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其实大领导和你的老板是一样的，我所在公司就是老板看到我们员工一直态度非常好，至少我从没见到他发火的样子，等他一走，领导马上找我约谈，我才发现我的工作很多没做好，老板很生气，直接骂了我直系领导，所以官场也是一级压一级，我的上级領导从来不骂下面基层员工，看到问題后直接把我狂骂一顿，点名要我把那个员工替换掉，最可笑的是这个员工还在我面前说大领导对他很好！所以要做好一个大领导也是真心不容易，具备的条件还挺多，下面我列举几点，看看在不在理。 善于控制自身情绪做为一个高高在上的领导，他的喜怒哀乐控制的非常好，应该笑的時候他不会不笑，应该严肃的時候他一定不会笑，应该生气的时候他却很冷靜，突发状况时他比谁都冷靜，让你感觉到他的沉稳，这就是一个大領导必须具备的条件。 要非常清楚自己下属的阶级关系一个大领导如果自己都搞不清楚这层关系的话，会导致下面管理层做事的混乱，所以只有跟大领导最近的下属才可以真正了解到大领导的想法，因此大领导会把他要的直接布署给他去执行，所以再后面的阶级也不可能知道，如果跳开直糸下属的话，会导致将帅的不和，这个是大领导的禁忌。 公众场合下永远是红脸一般在公司管理中，有人会扮红脸做好人，有人扮黑脸做坏人，一唱一和的就把事情解決了，所以一般大领导在公众场合都会以红脸好人出现在众人面前，获得员工好感，至于黑脸坏人的角色自有别人去做，所以在企业管理中这是一个非常普遍的方法。 |
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