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恭喜你！成为两位领导争斗的“棋子”。之所以被人“揉捏”是因为不了解职场规则。与其害怕离开，在新公司重复被“压迫”的命运，不如勇敢留下，学会明哲保身的职场生存之道！ 1职场新人/天真派，因为“无知”卷入各级领导“权力争斗”的困局，是对个人“职业命运”最大的考验，稍有不慎就会“满盘皆输”。 A【直属领导逼下属辞职，只有三个原因】 其一，下属工作能力跟不上公司/部门发展需求，不仅跟不上，还拖后腿。 其二、直属领导与大领导不和，下属表现出与大领导“暧昧”的“心腹”迹象。 其三，公司裁员，直属领导就会成“恶人”。  【总结】题主一定有与大领导“过从甚密”的迹象，让直属领导知道了。你成功被直属领导定性为大领导“耳目”。于是，只要他们关系紧张，他一定会用想方设法逼你辞职“自保”。 B【为什么说题主天真？】 大领导希望自己留下？大领导在当初越级与你“频繁”接触，夸奖你有才华时，捎带“套”了多少关于直属领导和部门内部的事情呢？你还有印象吗？那时他有说给你哪些“升职加薪”的安排吗？ 人家什么都没许诺你，也没挑明说让你去“干掉”直属领导，只是夸夸你，你就全说了。不仅“出卖”了直属领导，还把自己打造成了“传话筒、墙头草”的角色。不忠诚的下属只能利用，不会重用。如今你面临被逼辞职，大领导希望你留下，他有哪些实际行动呢？比如，调你去其他部门？调到自己身边？升职？都没有的话，你就该深刻反思，痛定思痛寻找到职场规律，于是这个危机，就变成了转机。 2为什么很多人明知不能“卷入”领导争斗，还总被利用呢？因为想从更大权威手中获得改变职场命运的“捷径”。殊不知，任何想打破层级合作关系获取更大利益的人都是在“火中取栗”！  A 总认为直属领导“不厉害”、急于出头的人，是最容易沦为“棋子”。 很多职场朋友都认为直属领导“不厉害”，因为他们只是管理（确切点说是“传达”）某部门或者某项目，丝毫感觉不到他们有多强（没有升职加薪的实权），再加上管理能力再欠缺些，好像还不如自己。但大领导就不同了，他们不仅有名牌行头、高档座驾、公司威望，更重要的是他们有更大的人财物“支配权”。当大领导“召唤”自己时，以为取代直属领导的机会来了，肯定会“中计”。 B 想要升职加薪，必须要拥有“层级合作能力”，打破规矩只为自己“牟利”，最后也会遭遇下属“效仿”，以同样方式将你“踢出局”。  各层级管理肯定是自上而下发挥更大团队协作能量！这是各家公司高效运转的根基。而员工晋升则是由下而上，在每一层管理岗位打下扎实基础，才有经验和人脉“掌控”高位。别以为我们与大领导合作，取代直属领导的位置就“高枕无忧”，你无论升到哪个位置，头上都有直属领导“管”你。 而且细思则恐的是，你如果不会处理层级关系，总喜欢越级“结交”高层，那么你的下属也会争相效仿，将你“干掉”。为他人做嫁衣可不是谁都想要的结局。 3即使面对直属领导逼辞职，也不要自乱阵脚。勇敢面对，才有转败为胜的机会！在哪跌倒在哪爬起来，坚决不做“逃避职业成长”的“逃兵”！  第一招：修炼抗压能力。 面对直属领导打压，不仅不退缩，反而更积极提升职业技能和人际相处能力。在没有体现自己重要价值前，直属领导肯定会想法设法逼你走。所以，你要做好心理准备，隐忍磨炼自己的意志。不是忍气吞声，而是要提升自己抗压能力。 第二招：修炼团队协作能力。 斩断与大领导“暧昧关系”。在本职岗位上只注重修复与直属领导的合作关系。不管直属领导对你怎样（只要不侵犯人权和太过分），分配怎样的工作给你，你都应体现出自己的大肚：尊重领导、给足领导面子，积极做好手头工作，有余力话还应积极在同事、领导负责的其他项目中献计献策。不提出中肯建议，不夸大、不邀功。不管别人说什么，我们先做好自己。  第三招：做关键稀缺人才。 努力专注在解决公司/部门关键问题上提升自己。这时，直属领导就是再想让你走，公司也不同意。等你真正有“稀缺”价值时，你在与直属领导、大领导甚至老板的合作关系就会发生“逆转”，你也是掌握“话语权”的重要人物，还用害怕领导逼你辞职吗？到时就是你有能力选择更好公司的问题了。 第四招：修炼透过现象看本质的能力。 所有表象“人事物”的问题，其实背后都是因公司形势和管理层派系斗争导致的。所以，能够洞察这中间的规律和变量，才是明哲保身的重要判断依据。 |
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