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本人是身有体会和感受啊。今年，4家单位合并，里面有国有企业，也有事业单位的，组建一个新的集团单位。 我们单位以前是纯粹做事业的，算是事业单位企业化运作，因为是市场化，靠自己挣钱养活自己，单位氛围比较单纯，大家平常有啥说啥，甚至当面跟领导吵架，也没事，也没有人去告你，也没有人打小报告，大家相处的非常欢乐，留在这个单位，就是单位比较单纯，没有那么多事情，那么多权力之争和勾心斗角，也没有小人大小报告。 合并后，单位一下子就变大了3倍，人多嘴杂，所以，同事们都说，以后说话要小心一点，起初，还觉得没什么，没有那么夸张，但渐渐的才发现，你还真不能像以前那样肆无忌惮的随便说话了，每说一句话，都得小心翼翼、小心谨慎、如履薄冰，因为，有说错话的，被打黑报告了，也有被谈话的，就是因为有时候不注意说话，或者是个人做事比较武断等，就被捅上去了。 好吧，既然是这样的氛围，为了自己的安全和前途着想，就老老实实的干活，埋头干活就行，两耳不闻窗外事，一心只干好自己手头上的活，再不管那些乱七八糟的事情，也不再像以前那样随心所以说话。 因此，大家变得越来越沉默，实际上，只是我们以前没有习惯这种沉默生活，其他单位的人过来的时候，就是这样的，一直沉默，不会随便说话，也不会随意透露跟工作无关的信息，尤其是涉及到工资啊等，是绝对不会说的。 我想，现在不管是企业还是事业单位，大家不愿意说话，越来越沉默，主要原因还是： 1、你说话不管用。你说再多的，都不管用，老板要的是业绩，你没有业绩，说再多都没用。 2、领导不太喜欢话多的。老板或者是领导，要的是务实干活的，严格执行的，而不是话多，却不出成绩，或者不干正事的。 3、对单位失望伤心。就拿我们来说，有很多事情，跟大部门领导反映一些事情，他也无能为力，甚至有时候去争取了，也没用，好吧，既然如此，哪还说啥，啥都不说了，要么忍、要么滚，这就是大家变得沉默的原因。 4、各种小丑存在，但心被打小报告。单位大了，鱼龙混杂，什么样的人都有，包括一些小人、丑人，见不得你好，总想抓住你的小辫子，整你。所以，你一不小心，说错话，就被一些小丑去打小报告，领导就找你谈话。 5、企业文化氛围已经不如以前。以前，单位可以畅所欲言，随心所以，且单位还能真正的听取职工意见，并落实。但如今，社会环境和企业文化已经不再像以前那样了，企业职工主人公意识早已经被漠视和奴隶，那么，你说既然不管用，我还说啥呢，沉默吧，沉默是金。 |
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