2019年劳动法：入职未签订劳动合同，有3大好处，打工族知道吗？

2019年劳动法：入职未签订劳动合同，有3大好处，打工族知道吗？

对于如今的很多人来说想创业，那恭喜你，你迈出了多数人不敢迈出的一步，但是之后要面临的就是很多各种各样的危机，但是这些危机又能够让你得到成长，能迈过去那就升级，迈不过去就是失败，若你的创业失败率已经高达99%，这个概率无疑难倒了很的年轻人，其实主要就是因为中国现在各个行业都打入了饱和的状态，已经没有什么新鲜的行业能够让大家去进行创业，就连前几年刚出来的自媒体行业，如今也是开始饱和，所以多数人只能选择给老板打工，进入职场。那么根据2019年劳动法：入职未签订劳动合同，有3大好处，打工族知道吗？

一、公司没有签订劳动合同，劳动者不需要承担以下的责任

1. 劳动者可以随时向公司解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金或者赔偿责任。

2. 不需要承担签订劳动合同，、约定保密条款、或保密协议、明确保密范围和法律责任的违约责任；

3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

二、这3种情况没签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资

1. 用人单位拒签劳动合同，应当签署劳动合同之日起，用人单位将每个月支付劳动者双倍的工资。

2. 用人单位未与劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但未签，且劳动者仍在单位处工作的：用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。

3. 用人单位与劳动者的劳动合同到期，而没续签的，按照规定，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。

​三、相关法律

1. 申请赔偿的仲裁时效规定

从老罗知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

2. 还有劳动法的其他相关规定，劳动者的合法权益。

这就是2019年劳动法：入职未签订劳动合同的三大好处，不知道打工族知道吗？不管是从什么时候开始，劳动者在给别人打工的时候一定要合法保护自己的权益，保障自己的工资能够到位，而且在离职的时候也有一定的赔偿措施，这些都是大家需要注意的。