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要成为快速成功的职场人，我到底应该遵循怎样的职场规则？ 一、为人自信、处世低调一个对自己充满自信的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。有能力但在工作中从不恃宠而骄，也不张扬树敌，时时处处以成熟稳重的作风赢得他人的信任。 二、忠于公司、忠于职业忠诚于自己所服务的公司，争取领导者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的决策。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。拥有较高的忠诚度是职场成功的显著特点。 三、与人为善、受人欢迎“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”获得职业成功的人一定有着良好的人际关系基础。你不一定是处理人际关系的高手，但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪，使自己表现出色，更好地融人集体。虽说职场如战场，但在别人遇到困境时如果能伸出援手，那么，当你工作上不小心出现纰漏，或者当你处在加薪或升职的关键时刻，良好的人际关系会让你获得意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果，善于制造愉悦气氛，经常鼓励同事，职场想不成功都难! 四、积极主动、愿意付出“努力不一定成功，但不努力一定不成功。”不管你是做前台接待，还是身负CEO的重托，在职场上取胜的黄金定律之一就是:有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。在工作上，永远不要试图去敷衍。也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，职场成功通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投人工作。 五、善于表达、勤于沟通良好的语言表达和沟通能力，是现代职场人士必不可少的核心技能，任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。 善于沟通的人更能够领会上司的意图，更善于解决实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘人才时注重的核心技能。 六、老板眼中、好用的人随机应变，时刻准备，做好用的人。其实，基本道理不过是句老话:机会总是垂青有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生，当大多数人感到无所适从时，那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板的信赖。当下的职场，“成功”的明显特质就是有着开放的心态，学习力强，可塑性高，敢于挑战，具有核心能力，除了技能专长的多样外，“做好用的人”更重要的是态度上的转换。 七、职业规划、清晰可行职场中的成功人士对自己都有准确的职业定位和完善的职业规划，因此，尽早确定自己适合的行业和职业，正是职场成功的关键。 不少职场人士在职业发展中，始终保持着良好的心态，珍惜自己的工作机会，而不是频繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划，所以对“为什么而忙”、“为什么而工作”的问题有清醒的认识。当职业目标清晰、职业规划明确后，就可能令工作满意度更高，学习更有针对性，工作的持久性增强，个人职业竞争力也将充分提升，获得更高的报酬，掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工，更是老板值得培养和信赖的人。 八、适度表现、秀出努力想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做好本职工作，但理头苦干并不等于一定会有好的业绩，一定会得到老板的认可，所以聪明的职场人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，这样往往会有事半功倍的效果。比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据。 【亲爱的朋友，这里期待你的精彩评价......欢迎你留言、互动、点赞、关注、收藏、转发，更多精彩分享给你】 这个问题问得好，职场里有什么规则吗？ 答案是肯定。职场有什么规则，一个是企业外部的，即客户关系；一是企业内部，包括老总与管理层，老总与员工，管理层与员工，员工与员工之间的关系。 员工和的利益存在天然冲突。 在企业（小公司）里， 企业（ 老板）的目的：盈利， 从员工身上挣到钱， 就是最正常不过的事情。 员工的目的： 从老板身上弄到钱， 这也是最正常不过的事情。 也正是因为这个对立关系，所以企业需要配置合理的管理岗位，目的之一就是弱化企业与员工的对立关系。 那主管与员工又是什么关系呢？ 企业主管需要下属帮他实现自己的“政治主见”，又怕下属夺权； 员工希望主管支持自己的业务，有不想他们对工作指指点点，希望有更多的自主自由。 而我们适应这个职场关系的关键是理解我们在职场中的角色定位，随着我们对职场的认知，我们的职场定位会越来越清晰，也在不断的变化 我们在职场中角色定位我们说在职场中，每个人的权限和义务是不一样。同样的事情，别的人做了无所谓，但对你来说就可能意味着灭顶之灾。不明白职场规矩的人，经常会不知道自己做错了什么，因为他们对自己在职场里的角色定位不清。 有些人他们以为自己是一个忠诚的员工，实际上在领导的眼里只不过是一头赚钱的驴子。有些人他们明明只是一个“员工”，却妄想获得“领导”的待遇。像这些人永远也学不会改善自己的处境，很容易误入雷区，理所当然地遭到主管或老板的责难。 对于不同层次的员工，主管或老板的要求是不一样的。在职场中，从来不存在着公平，有的只是你的角色定位。 所以，认清你在职场中的定位，搞清楚你被主管所默许的“权限”和“义务”，避免犯逾矩的愚蠢错误，对稳定你的职场生涯，是很重要的。 首先，是主管的亲信，他们能力可以一般，但要听话，主管对他们的要求就是服从，无条件的维护主管的权威，支持主管的观点，他们的业务能力一般，却可以平步青云。 他们的权限与义务分别如下： 权限：工作轻松，升职快 义务：帮主管收集信息，可以在群众面前做“表率”。 有的人是公司里的“刺头”员工，经常得罪主管，却依然我行我素，他们要想保持自己地位和独享的权力，也必须认识到自己的权限与义务： 权限：被默许可以冒犯主管 义务：做为对主管权威冒犯的“回报”，必须要承担难度最高的工作。 除了以上2类人外，公司里还存活着一群“基层”（比例最高），他们除了工作就是工作，什么都做，但什么都不是。他们的权限和义务又是， 权限：可以在不断的工作工作加工作中犯点小错误 义务：要不断的工作工作加工作，不能有怨言 当然，还有一类是打酱油的，他们不需要什么权限，也没什么义务，就是在公司拿工资过日子。 你在公司里是什么样的一个角色，你清楚吗？ 进入职场，你是来工作、成就事业的，不是来交朋友的。所以情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不professional的表现。Business is business。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化是一种职业品质，更是一种教养、习惯、理念。 在任何职业岗位上，有这个岗位的要求，要做一个称职的职场人，就应该将自己的行为契合这个岗位的要求，具体地说，就是将自己的心态、思维、行为方式完全按这个岗位的要求来呈现，职业化就是能够帮助新员工成功实现从职场菜鸟到行业先锋的最佳途径。 1、公私分明马云说过一句话，公司小的时候，重要的怎么招人，公司大一点的时候，最重要的是怎么开人，他说自己成长的一个节点，就是在公司大年三十时就开除了一名员工。曾经有一位同事为了劝退一位同事，好为难，请对方是了五次饭，也没张开这个嘴，后来终于做到了，他说简直跟投胎换骨一样，那一刻，他终于觉得自己完成了职业化！ 那什么是职业化了？就是把自己的生活人格和职业人格区分开，在合适的地方，合适的时候，扮演合适的角色！ 再比如说，你是一个公司的中层管理者，你再怎么喜欢你的团队，再怎么喜欢你手下的员工，但是如果你发现他跟不上公司的发展了，那你就应该让他离开啊，你得职业化呀，学会把生活人格和职业人格分开，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，扮演合适的角色。 这里有一个万维钢的故事，曾经有一次，他去银行办事，由于业务比较复杂，那位银行柜台经理大概办理了半个小时，一丝不苟，非常耐心认真，一句多余的话都没有，紧接着过了半个月，一个非常偶然的机会，万老师和那位柜台经理在超市遇到了，这才知道，原来那位经理曾是他的学员，还说了很多节目的感想，而当万老师问他当时为什么在银行时咋不说认识时，他却说，当时在工作，在那个场合，不适合谈和业务无关的事！你看，这就是职业化，令万老师对他肃然起敬！ 所以，一个现代化的人应该是明确区分职业人格和生活人格，做工作时就一丝不苟，只干跟工作有关的事，只说跟工作有关的话，那么下班了，就回归生活人格，扮演好自己的生活角色。千万不可下班了还把职业人格带回家，像有人在企业当高管惯了，喜欢支配别人，回家以后依然爱指挥人，那也是很容易引发家庭矛盾的。 2、公司不是家，同事不是朋友公司就是公司，家就是家。在家中可以随心所欲，但是在公司却不行，不论这个公司你呆了多久，你可以对公司充满感情，但仍要区分开，公司不是家，你的职责是为公司谋利，公司的目的只有一个赚钱。 同事就是同事，朋友才是朋友。不论你和同事关系多么好，都要以同事的关系进行处理，如果你对他们暴露的太多，你就在被他们抓住的把柄越来越多。我老大亲口告诉我，你永远不知道那些和你关系要好的同事背地里怎么黑你。我问一关系特好的同事，如果一天我们不再是同事了，我们还会是好朋友么。可能会成为朋友圈点赞的好朋友吧。我竟然无法反驳。 职业化更像一种成熟的表现。同事的友谊也是友谊，你结婚会请朋友但很少请同事，这就是区别。利益的冲突让你们不得不站在对立面，但平时为人处理，完全可以在保护自己的方式之上，对他们予以帮助。你其实看不到他们的心中所想，只有你职业化了，才能处理好与他们的关系。这是一种成熟的表现，对不同的人事物，用不同的态度，而不是每一个都抱以真心。 要给自己树立一个认真工作的形象，不论工作做的再好，如果没有表现出来，那大家都不知道的。而且大家对彼此的评价都是日常表现，所以日常要谨言慎行，不卑不吭。如果你在群里聊天过于活跃，都有可能给同事留下工作不努力的印象，很多时候，即便可以回，也不要第一个回。说的每句话，做的每件事，都有人看在眼里，都是被人对你印象的累加，正如同去评判某个人的时候，你也只能通过你看到的。同样的，别人告诉你的每句话，对你做的每件事，都要去揣摩背后的深意。这并非耸人听闻，而是职业化的表现。 3、对事不对人职业化还有一个特别重要的特点就是对事不对人。比如，你是一名电话销售员，遇到有的客户破口大骂，要多难听有多难听，语气就像欠他几千万一般，恨不得一口吃了你，你怎么办？如果你一整天心情都不好，虽然领导也安慰说，这不关你的事，不用在意，你还是精神恍惚，这说明你还没有真正职业化。职业化的人是这样思考的：他骂的只是这件事，而不是骂的自己。你什么时候能区别开这两点，你就职业化了！ 在你的日常生活中是否也经常遇到这样的人，总觉得这些人缺乏基本的人生准则，说话做事两面三刀，简直是可恶极了；一个人应该有什么说什么，爱憎分明，才是正义的化身……原来要明白这么简单的道理，就只差捅破一张职业化的窗户纸呀。 回到上面的小故事，A和B之所以会不高兴，都在于没有完成职业化，把对方对于这个职业的要求理解成了对自己的要求，所以有了情绪，其实对方说的是这个职业不是TA们。 4、去本能化人的大脑结构分为：反射脑、思考脑及存储脑。反射脑只管此时此刻，靠的是直觉。比如别人说一种情形给你听，你想也不想就回应：“这不可能”，不经过思考做出反应，这种习惯性思维就是人的本能化。 而我们日常工作学习调用的行为95%为本能，只有5%会经过思考。在职场中，职业化能力即在本能的情况下做出匹配的行为。所以，如果要成为一个职业化的职场人，一是需要清楚知道一套正确的方法，二是要迅速将其固化为自己的习惯，本能调用，本色出演。 本能化，是你本人和职业中的角色是同一个人；职业化，是用职业的需求重塑自我。在本能和职业规则冲突时，职业化的人，依然能激发自主精神执行好手上的工作。因为工作受委屈、闹情绪，都属于不职业化的行为。 在职场中的本能化体现在个人与职业中的角色的统一。就像演员，只要导演喊一声“Action”，你就是剧中的人物，接下来所有行为举止都是角色需求。进入职场中我们所言所行都应该按一个职场人的要求来重塑自己。情绪化、懈怠、不负责任、混日子都是非职业化表现。 谢谢邀请，很多人都会有这样的疑惑，我今天就和大家交流一下我自己的想法，希望可以有帮助大家。 1、学无止境，职场中依旧需要不断补充自己的能力，既包括自我学习，也包括向身边的领导同事学习，三人行必有我师焉，每个人都是自己的老师，要虚心学习，请教他人。 2、多思考，多总结，工作中会遇到很多困难，最终解决了之后应该仔细思考总结，自己在过程中哪些做得很好，哪些还有可提升的空间，做得更好，学会总结是职场中非常重要的能力。 3、团结友善，顾全大局，每一个人的工作都不是独立的，大家之间要相互配合，互相帮助，有团队荣誉感，这样不仅能为你带来良好的人际关系，也会使得你的工作更加顺利有序的开展。 还有比如不要背后议论同事、不要过度计较个人得失等等都是在职场中需要注意的，无规矩不成方圆，职场同样。 |
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