卓越的管理者，必具备这五种能力，你有几种

不优秀的人千篇一律，优秀的人各有各的不同。这就是说为什么凡是卓越的管理者，都有相同的一些优秀的品质。他们睿智、谦卑、虚怀若谷，即使到了一定的年龄，也始终有青年人身上的活力与韧劲。一个伟大的、卓越的领导者，身上一定有这五种品质，你有几种？

（1）活力

一个人有没有活力，不在于年龄的大小，而在于心境。一个18岁的青年，如果自己没有上进心，每天生活的很颓废，如行尸走肉一般，就谈不上有什么活力。即使一个年纪60岁的老人，如果每天都有激情，心中充满希望，也是活力四射。因此，一个人有没有活力，跟年龄没有关系，跟心态有关系。

（2）激发力

一个伟大的领导者不但自己能够激励自己，自己能够控制自己的情绪和言行，还可以通过个人的魅力，个人的一言一行去影响自己的员工。对于他们来说，鼓舞员工是他们的强项，给员工做心理工作和心理疏导是他们的优势。他们有一呼百应的领导力和卓越的品质，员工容易相信他们。

（3）决断力

并不是每一个人都有决断力，有的人一辈子都不能取得成功，往往跟自己懦弱的性格有关系。人太犹豫，没有主心骨就不容易当机立断。凡是能够当机立断的人，都容易取得成功，因为他不会放弃任何一个机会。能够把握住机会的人就能够把握住自己的人生。

（4）执行力

只有实心实意的去干，才能出结果。即使说得天花乱坠，能把死的说成活的，不干也白搭。一个卓越的领导者肯定是一个实干家，他不会在耍嘴皮子上下功夫，而是做到了知行合一，说到做到。

（5）洞察力

不是每个人都有洞察力，只有那些思想有一定的高度，胸怀有一定的广度，有一定格局的伟大的领导者才有一定的洞察力。他们看待问题不仅能够系统而且能够全面，并且判断力也非常准确。他们好像天生就有掌控全局的能力，这种能力除了有天生的特质外，还需要后期的磨练。