网友一：能怎么办？边鼓掌边心理损几句呗。 老板或者领导要是还停留在这样的层面只能说明他在装糊涂。古语云：仓廪实而知礼节！ 邓爷爷在改革开放的讲话中也说过：精神鼓励现在可以，以后不行。 物质是基础，经济实力决定上层建筑。 我们学习西方的马斯洛需求层次理论和我国古时候的：饱、暖、思、淫、欲，是一个道理。 所以你的领导这么讲那一定是耍流氓。 我的企业里，低薪资的岗位我基本没有过多的要求，你就发那点工资，人家要养家糊口，人家在为生存奔波，我凭什么要求人家奉献更多？ 当然，鼓励和激励一定要有，希望他能更进步、从低薪岗位上往更高一层努力，但这也仅仅是对人家的希望而已。 只有人家通过自身努力得到更高薪资后，并且有意愿更高发展的时候，老板才有资格跟人家谈理想谈企业愿景什么的。 我的员工要是肚子吃不饱、生活在底层，还天天跟着我喊口号，把公司当家，我都不信。  网友二：有的单位领导年薪上百万，说有时给单位贴钱，也号召员工奉献贴钱。 真是笑死了，你各种机会报销补贴奖金，员工就那两个钱。 你一年贴十万，你日子还是奢侈潇洒，要是学你贴十万，员工单位发的钱不够，还要去偷去抢才能凑够了，整个搞不懂。 记得刚毕业上班时，领导和员工收入几乎没有差别，二十年下来，领导动不动就是员工的几十几百倍。 关键还不如以前的领导知识能力高，也不如以前领导尽职，都不知道蝇营狗苟干了啥，实在看不到几个干活的。 所以，凡是看到领导总是拿着要求自己的去要求员工，甚至自己只会动嘴，强制要求员工多付出，不要计较一时得失的，我就想送他一句两个字：SB。  网友三：呵呵，我记得，我也发碰到过类似的事。 当时上级要来检查，大家已经很久没有休息了，都很想回家。我们的直接领导大言不惭，大家要以大局为重，上级要来检查了，这周还休息什么？ 当时一个有点资历的老同志就不高兴了，我一个月拿多少钱，有些领导一个月拿多少钱啊。 两边就开始互怼了，我们也不好插嘴。 这老同志牛逼坏了，那嘴就和机关枪一样，大家其实心里都有怨气，嘴上不说，心里都是支持老同志的。 直接领导骂，你就这点格局了。 老同志反过来就是一句，那是，我要有这格局，我都当厅长了。 把直接领导气得摔门而去，我们全都悄悄给他竖起大拇指。 我们的第三任直接领导就很厉害，也遇到这种情况，他是这样处理的： 上来就是，大家辛苦了，这周我和大家一起加个班，等检查结束了，我把这两天给大家补上。 那不符合规定啊，狗屁规定，他直接一句。 结果检查圆满结束，这位领导胆子真的很大，除了值班的人员，把人分成两批，大家体会了工作日休息了两天。 网友四：职场上，企业里，归根结底是屁股决定立场。领导和普通员工的立场，还是不同，领导要维护企业的利益，鞭策员工为企业卖命。 看看领导们立场的转变： 提拔前：“最近部门工作量又加大了，但干活儿的人就这么几个，不行就少接点业务吧“ 提拔后：“最近工作量比较大，大家都好好干为公司做贡献，公司好了自己也跟着沾光……” 提拔前：每晚还能加班到6点多； 提拔后：一到下午5点立马走人； 提拔前：公司薪资制度一定得改进； 提拔后：哎呀，我们现在给不到这么多，半年，半年后一定涨薪； 职场人位置不同，行为自然会发生变化，这也是很多人为什么能做领导的原因。  |
|
|
