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渐渐的在校生毕业后都会步入到职场圈内来，而每个刚迈进社会的大门时，所遇到的事情和处理方式则也是不同的。总有些人看上去比较成熟，处理事情则像个小孩子；也总有些人看去比较娇小，则处理事情则像个小大人。 那怎么看待职场中不成熟的表现呢？ 如何观察自己在职场中表现的不够成熟，初入职场者都会以做好本职内容为主要工作，并且按部就班的从事一些具体的工作内容，很多初入者或工作年满者都以这样形式行走，并且认为这种做法能够长久持续。其实有这样的思想和做法就是一个错误的判断，这是属于职场中不成熟的表现，以这种方式存活于职场中的不仅是初入职场的萌新，还是长期安于现状的人，早期注定是一事无成的，打杂、跑腿非你莫属了。无可厚非的是在成熟、非成熟的过程你做成了小人物，他却活成了“武林高手”；你注定是被大浪拍在沙滩上，而他注定是航行海浪中。  我其实一直是处于非成熟阶段，我是如何判断的呢？大概还是自己宠着自己造成的。说到90后的孩子，那都是一个梗，毕业茫然、工作模糊、爱情尴尬。毕业后的实习期是处于停滞的状态， 迷茫中又开出了一条独木桥，这个桥不稳又还黑，只好闭着眼慢慢走了。实习期的志向好像都不大，找了一个房地产公司，做行政人事，我记得工作的时间好像不长，大概就二三个月这样子。工作这块我上手能力还是不错的，五天就搞定了所有的流程及相关事宜。 管理销售人员这块的话，并不需要我操多大的心，因为他们是成年人，面对我这么个幼嫩的新萌从不恶意起事，工作起来特别顺手，公司发展前景也是很好的。但是好景不长啊，因为一次失误，也说不上失误，明明出错这一块环节也并不在于我。有一天顾客拿着名片找了好久，又询问了好多人才找到了公司，当时公司员工都在，老板也在，上来就说：你们这名片得损失多少金钱啊。老板好客接待着说：是有什么问题吗？客户说到公司地址这块。这下问题就出来了，原来是制作名片时公司的地址没有写详细，所有的名片都是我一个操手的，老板自然是语气（在不知名情况下损失了金钱？）不太好找我发问情况，并且当着客户面一并把责任都推卸于我、指责于我，我也没有推卸只是不甘被否认自己能力，我不满的说：我所有制作的名片，我都是经过你一一确认才上传到总公司打印出来的，也是按照以前的老版进行参照的。老板觉得我冲撞了他，有失颜面（特别提醒：超极爱好面子）就随口来了句：你明天不用来上班了。我哪能受得这种委屈，甩手就走并告诉工资正常发放。下午公司资质老练的销售人员就和我说：老板让我去上班。我心想什么人啊，老娘才不受这种委屈，你让我去上班就去上班啊，我偏不去。随后我拒绝了。  后来想起来就觉得的好笑，突然觉得那时为什么那么幼稚，什么职场人情世故啊，什么职场为人处事啊，什么职场经验啊，什么职场……什么都不懂，只知道上班就像上课一样，有问题就要提出来，即使那个人是老师；工作时就应该像做课程笔记到实践中一样的，考试满分就OK了，如果错题就要找老师得到解答及分解内容就行。 大概很多刚入场的新萌都会遇到过这样的问题或其它类似的问题，其实我到现在都还能理解那种心态，刚入职场之前的我们哪里会受到委屈，哪里能忍受委屈啊。但是即将要步入社会的你们需要提前悉知，为了提前一步步入成长期，快速成长起来。 听听我说的以下几点不成熟的表现 1、首先无法掌控自己的脾气。  时常在工作中遇到不开心或不顺利的事情时就会无法控制自己的小脾气，每一次听到同事间互相交流诉说着自己受到的不公正待遇，不是唉声叹气就是歇斯底里，虽然这也是一种自我发泄的外在表现，虽然这种性情是真我的外在表现，但在职场中却是一种极不成熟的表现； 2、在工作中表现出盲目的乐观和自信。  虽然乐观和自信是每个职场人应该具备的良好品质，但是毫无底气或盲目的乐观和自信显然会对自己造成不利的影响，古人有云，满招损，谦受益说的就是这个道理； 3、不肯脚踏实地的工作。  这种多见于刚入职不久的新员工表现，他们大学刚毕业就迈入社会中，怀揣着要自我欣赏和拯救世界的梦想，却深深的陷入了现实的井底之蛙却不能自拔； 4、眼高手低，简单的事情不想做，难的事情不会做。  终日遇到挫折或出了问题，一味报怨天，责怪别人。对自己的领导不屑一顾，不把领导放在眼里，觉得领导无法驾驭自己的才能，自己没有施展才华的空间，岂不知领导之所以能成为领导，不只是有才华这么简单，人脉、管理经验都肯能比你强；太过锋芒毕露，好胜心极强，无论是谁都想与之比个高下，不懂得谦让，这种人势必会在职场中为自己树敌过多，给自己制造工作障碍，不懂得适当隐忍才是正确的处事之道。  如今这世道谁还不是一个宝宝呢，但是撒娇任性、你行我素……只适合生活在自己的娱乐圈。职场中我们更应该用成熟稳重进行自我修复，更应该从步入前或步入中开始调节自己，以成熟的心态去面对职场上所有不可能变化成可能。一味的逃避只是孩子的行为。 |
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