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我们普遍人的印象中，领导都是喜欢拍马屁的人，但其实不然。马屁拍多了，大家都知道这是个套路，领导也不傻，自然也知道。 所以，拍马屁刚开始可能奏效，能博得领导一时的喜爱，但时间久了，领导便会知道这种人心口不一、虚伪做作，见谁有利可图就拍谁马屁，便从心里对他产生厌倦，甚至鄙视。 而职场中，有3种人，他们不耍阴谋诡计，实实在在。即使他们能力差，领导也一样喜欢，而且还会重用他们。  1.积极向上李嘉诚先生曾说过：“人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。”确实，一个人即使再贫穷、能力再差，只要他愿意改变，朝着积极的方向奋斗，他的未来也是无可限量的。 积极向上的人，他们有自己的目标，有自己的理想，他们时刻努力地为自己的理想奋斗，而不是挥霍光阴。 职场中，一个积极向上的人，就算他能力再差，领导都会喜欢他，并愿意培养他，重用他。因为他让领导看到生活美好的模样。同时，他坚强的意志力、积极向上的心态，能感染周围的同事也积极向上。 所以，这就是为什么，一个领导在招聘时，宁愿选择能力比较差，但心态却很积极的人进公司。也不愿选择一个能力很好，但心态消极的人。  2.态度好能力再好的人，如果态度很差，职场也很难容的下。如果说职场如战场，那么领导的命令便如军令。对领导的命令违抗不遵的人，领导是很难容的下他的。 毕竟，一个人能力再好，如果态度不好，也不能为公司所用。同时，一个态度不好的人，会威胁到领导的威严，严重影响领导的管理。即使你能力再好，领导也必除之而后快，再找个人来替代。 相反，一个人即使能力平平，但只要他态度好，也是很容易得到领导的喜欢和认可的，毕竟谁都喜欢一个对自己恭敬、服从的人，能力却是可以慢慢培养的。 同时，态度好的人，对周围的同事也是个很好的榜样。人和人之间都是相互比较的，你看我态度好，你的态度也会更好。  3.知恩图报中国有句古话：滴水之恩，当涌泉相报。这是个美好的传统品德，但在现在物欲横流的社会，却渐渐被众人遗忘了。 如今知恩图报之人越来越少，而得恩不报，反而不断索取的人越来越多。所以，偶然能遇到一个知恩图报的人，我们任何人都觉得很稀罕，并很乐意给予帮助。 职场中，大多数人都只记得领导偶然做的一件错事或者一个错误的决定，让你承受委屈。却很少有人能记得领导曾经对你的好，对你的叮嘱、教育、知识和技能的传授。 所以，倘若偶然能遇到一个知恩图报的人，即使他能力再差，领导也会喜欢，并重用他。因为领导知道，能力是可以培养的，但品德却不能。 况且，培养一个能力差但懂得感恩的人，他能力强后，便知恩图报，能为我所用。而培养一个能力好，却没良心的人，却只会成为白眼狼，于己不利，于人有害。  你若盛开，清风自来。其实，职场中，想得到领导的喜欢和重用，并不需要拍马屁。 你只要做好自己，做个有理想、有目标积极向上的人；做个对他人恭敬、态度友好的人，给周围人带来愉悦；做个知恩图报之人，而不是一味索取。领导便会看在眼里记在心里，自然会喜欢你和重用你。 |
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