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人吃五谷杂粮，没有不生病的，就算是职场人也有生病的时候。 生病需要请假休息，才能更快地恢复健康，重新走上工作岗位，可是最近却有一位员工吐槽，说他们公司领导比较刻板，生怕员工弄虚作假，规定请病假，必须本人到场。  公司有位员工病得比较严重，但是公司的规定必须他亲自来请假，否则就按事假扣钱，无奈之下他只好让别人抬着他，来公司请假。 看得出来这位员工的身体非常虚弱，无力行走，此举也是无奈之选，并非故意给领导装样子，领导看到他的模样也不像是装病，这才同意了他的病假，可谁料三天后领导愣了。  1周过后公司有一半员工都请了病假，最后连领导自己也病倒了，原来这位员工得的是恶性流感，传染性极强，他来公司转了这么一圈，把病毒传给了同事们。 网友看到这里都说这位老板真是自作自受。严格执行公司的规定是理所应当的，毕竟一个好的企业必须有过硬的制度，而且制度也需要有一定的执行力，但是任何事情都有例外。  这位员工已经病倒，到了需要让人抬着才能行走的地步，老板还要让他亲自来公司请假，这种做法难免让人觉得有些不近人情，当然老板的不近人情也受到了惩罚，公司一半人员请假给公司造成的损失是显而易见。 有网友说，像这种情况了，老板完全可以通过视频，或者照片的形式，实在不放心可以亲自以安慰员工的方式去实地观察，完全没有必要让一个病倒的人亲自来公司请假。  笔者认为这位公司老板对自己的员工缺乏最起码的信任，正所谓的“用人不疑，疑人不用”。老板怀疑自己下属的人品，又怎么会对他委以重任了，同事之间的互相不信任，难免产生的猜忌，团队成员的不信任又有什么默契可言呢？一个没有凝聚力的团队，又如何能创造出好的业绩呢？ 对这位老板不懂变通，只会按照制度死板强硬要求员工的做法，你认同吗？ |
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