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为贯彻落实上级为基层减负的有关精神，解决组织工作中涉及基层的形式主义、官僚主义等问题，湖州市委组织部精心制定实施“减压松绑”八条举措，推动基层干部把更多精力花在抓落实上，以更强担当、更大作为进一步打开基层改革发展新局面。 全面精简文件简报 针对基层反映文件多、材料多等情况，严格执行发文审批制度，控制部机关简报刊物数量，确保文件简报数量减少50%。防止层层简单重复发文，市级以上已有明确实施意见的，区县和市级部门不再制定相关文件。赴基层开展各类调研座谈，不得要求基层干部提供书面发言材料。 大幅压缩会议活动 着眼防止基层干部“不是在开会、就是在去开会的路上”，严格会议审批，组织系统全市性会议每年不超过1次，专项工作会议原则上每年不超过1次，会议总量减少50%。控制会议活动规格规模，未经批准不得要求区县常委部长和部门一把手参会，会期一般控制在半天以内。提倡合并开会、套开会议，多采用视频会议形式。 严明基层调研纪律 为减少“大呼隆”调研、层层陪同给基层干部带来的压力，市委组织部部务会议成员到基层调研，随行人员一般不超过2人，区县委组织部陪同负责同志不超过1人，乡镇（街道）主要负责人一般不陪同。加强下基层调研的统筹安排，不得扎堆或轮番到同一区县、乡镇（街道）或企事业单位调研，下基层调研直接到目的地。 防止工作层层加码 工作创新坚持实绩实效，部署工作防止层层“做加法”，全面清理无实质内容的载体、活动，不得简单将领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等情况作为工作落实标准、考核直接指标。加强组织工作计划管理，不得随意要求基层填表报数、报材料。牵头的有关领导小组工作，原则上不得要求成员单位做专项台账、提供专门总结。 严控基层事项准入 结合组织工作职能，扎实推进涉及基层“七多”问题清理整治，规范基层阵地党建展陈，从严控制上墙内容，除保留党群服务中心统一标识和党员活动室外，全面取消组织工作其他各类牌子。除组织生活记录本外，一律不得要求基层党组织做台账。健全村社事项准入制度，凡进入村社的各类工作事务、机构挂牌、盖章证明等事项，均实行申报准入制。 推动优化考评检查 为避免多头对接、多头考核，探索开展全市“大党建”考核，整合相关单位条线考核项目，与年度党建工作一并进行考核。统筹安排市管领导班子和领导干部年度考核、基层党建和人才工作述职、民主生活会、部委谈心谈话等工作，简化干部考核考察形式，最大限度减少对基层工作的影响。集中清理涉及组织工作的各类评选评比表彰活动，该撤销的撤销，该合并的合并。 提高数字服务效能 注重运用信息化技术，大力推进人才工作“无证明”服务，加强与市级相关部门信息共享，及时取消人才项目申报及政策享受所需的税务、社保等证明。积极推进干部工资审批信息化和干部档案数字化，实现市管干部工资审批和档案查询“最多跑一次”。深化新锋潮智慧党建系统，实现党员组织关系100%网上转接。整合精简组织工作微信公众号，及时、精准发布组工信息。 关心关爱基层干部 健全基层干部激励关怀机制，落实用好乡镇干部“两个20%”政策。注重向基层一线倾斜，评选表彰一批“担当作为好干部”“人民满意公务员”和优秀共产党员，大力选树市县“兴村（治社）导师”，进一步提振基层干部精气神。慎重实施对基层干部的问责，建立不实信访举报澄清保护制度，严肃查处诬告行为。出台容错纠错具体实施办法，为担当者担当，激励干部竞相作为。 来源：湖州组工 |
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