1、定义（1）劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，同时与接受劳务派遣的用工用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位进行生产或工作。 （2）劳务外包是指单位将自己人事管理工作的全部或部分交由其他劳务服务单位负责，一般是指基础岗位，如一线工人、客服、秩序员等。 （3）人力资源外包是指单位将自己的人力资源管理工作的全部或部分交由其他人力资源供应商负责。 2、区别（1）受管辖的法律不同： 劳务外包或人力资源外包的双方主体均是单位，管辖其权利义务关系的主要是民法，被管辖的主要内容为双方的财产。劳务派遣的三方主体分别是：劳务派遣单位、用工单位和劳动者，管辖其权利义务关系的除了民法外，还有相关劳动法律，被管辖的主要内容为单位的财产以及劳动者合法正当的劳动权益，而且以保护劳动者合法正当的劳动权益为重、为主。 （2）所属关系不同： 劳务外包或人力资源外包主要涉及的是业务关系，而劳务派遣主要涉及的是劳动关系。 （3）所涉及的岗位不同： 劳务派遣的岗位主要是临时性、辅助性和替代性较强的岗位上。 劳务外包的岗位主要是基层的一线岗位，如一线工人。 人力资源外包的岗位则范围更广，可能涉及基层、中层和高层管理人员。 个人见解，如有异议，欢迎讨论。 |
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