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现代的企业管理采用的多是德鲁克、泰勒、法约尔等人西方管理思想。 但绝大多数中国企业在执行过程中发现，无论是波斯顿矩阵、平衡计分卡、六西格玛管理还是五要素模型、价值链模型、价值曲线模型等，在实际管理中却难以操作，很难落地。 如果将现代企业管理管理融入中国文化，必能促进管理的发展！如果完美融合，必将影响全世界!  中国文化博大精深，体系庞大，若从中提炼出精华，再与西方管理精华融合，绝对是管理学上划时代的进步。 现代管理学中的团队管理、自我管理、战略管理、经营管理等管理思想与中国的东方智慧有很大的互补性。 比如《论语》中讲的“为政以德,譬如北辰。居其所而众星拱之。”讲的就是领导者的自我修养可以带动团队的管理，作为一个管理者，要想管理好一个团队或组织，从行为上，自己必须身体力行，成为表率；下面员工各司其职，分工明确，则这个团队就会有很强的凝聚力。  比如《道德经》中所说的“无为而治”、“治大国如烹小鲜”就是告诉领导者有所为有所不为，该放权的就要放权，不要过度“有为”，针对经营管理中的具体情况要懂得灵活变通。 再如法家主张的奖罚分明，讲规则和制度，标准化，明确化等，都能有效提升团队的战斗力。例如法”“术”“势”三者紧密结合的治国方略，如果运用到企业管理中，就是要健全企业制度，势树立领导权威，有效管理员工，提升团队执行力。 还有兵法中的用兵策略，比如“知己知彼百战百胜”，比如“出奇制胜”、比如“兵贵神速”等等，完全可以运用到商战竞争中，运用得当必然能取得先机。  目前为止，还没有出现能把中国文化中的精髓与西方管理精华完美融合的人物。 东西方管理学要完美融合，确实任重道远！既要精通中国流传几千年的文化精髓，还要对西方管理学精髓谙熟于心，更需要有对企业管理的实战经验。 诸君一起努力吧，希望在不久的将来能成功融合东西方管理之学，那时，影响全世界是自然而然的事情！ |
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