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大家可能都看到了罗振宇发表的那篇关于年终奖的内部通告了吧？能暂且不去讨论发与不发的合理性，只讨论如果老板不发年终奖时，你的朋友圈该怎么发的话题吧！ 其实我想了有三个方案，大致可以满足三种人的需求，虽然不全面，但不妨作为一个抛砖引玉的引子，让大家内心的不满，或愉悦你有更好的发挥空间吧！反正闲着也是闲着，万一你遇到了这种情况，不知道怎么办了呢？ 一、说自己不够努力---领导看到了就会越来越喜欢你 这叫拍马屁似的发朋友圈，明知道是公司在耍赖皮，当然，又或者是公司倒了生死存亡的紧要关头。但年终奖存在由来已久，你说不发，就不发了吗？提前有跟自己的员工做过商讨吗？去考虑不同员工的意见了吗？什么公司要独断专行呢？ 虽然这些问题并不会有明确的答案，但你通过，在朋友圈发自己因为努力不够，才导致与年终奖失之交臂的信息，肯定是顾及到了领导会看到你的这个朋友圈吧，所以才说有拍马屁的嫌疑！ 二、说公司不够仗义---要提前做好离开的准备了 要不然，过了年就有你好受的了。要觉得公司的领导都特别大度，尤其是在自己的员工对工作的说三道四上。虽然员工不应该这么去做，是作为领导你就应该因为员工的一句抱怨，对他们滥杀无辜吗？所以关于不发年终奖，朋友圈怎么发的问题呀。 你倒可以直接控诉一下公司，前提是你要做好最坏的准备，因为不吐不快，年终奖依然没有了，还不让自己过个好年了吗？年终奖都没了，你还有什么可顾及的呢？ 三、说前景不够乐观---你站的高度可不是一般的高 这句好多人都会反对的话，这才是一个真正员工应该考虑的事情。首先公司不发年终奖已成事实，你的抱怨非但解决不了问题，还会为你带来更多的麻烦。其次逃避又会让自己陷入到各种纠结，久久不能释怀，也会酿成大祸。 唯独让自己的位置站得更高，把问题看得更透彻，才是最稳妥的做法。说到这里好多人就又该说，又是一碗毒鸡汤。但是你又能怎么着呢？如果真的有毒，都不知道我们被毒死了多少回了呢！ 管他公司为什么不发年终奖呢，只要你自己最后能找到解决不开心的方法，这才是最重要的事情。毕竟这么多公司，肯定不会一夜之间全部停掉年终奖。如果你对年终奖迟迟不能释怀，就再找一家就好了，干嘛要跟给你发年终奖的公司死磕呢！ 既然他们已经想洗你的脑，想把你占为己有了，就没有必要再对他们抱任何希望了。所以最终但决定权还是在你这里，绝不是年终奖的问题！
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