很多人在职场上都有这样一种体会，自己辛辛苦苦的干活，却不如有些人花言巧语，明明自己的付出了巨大的努力，在领导眼里功劳却还没有整天没事干，就会耍嘴皮子的人大，这是为什么呢？
1、领导要的是结果，而不是过程。
做任何事情，领导要的都是结果，职场上是以结果为导向的，领导手下那么多人，他不可能每个人都去监督他们，去考察他们在做什么，领导的监督方法很简单，他的指标就是完成的结果是什么！如果做事，没有结果，纵然付出巨大的努力和辛苦，领导也不会看到眼里。所以不仅要会做事情，而且要会汇报结果。例如，销售人员，你的主管不管你打了多少个电话，拜访了多少个客户，他要的是业绩，没有业绩，你的工作就是零，你就会被领导划分成劣等的员工。同样即使你整天无所事事，但是却有结果，领导会认为你优秀。
2、让领导看到你做事
大多数人，始终认为，只要是做事情了，不管领导看不看得到，自己都是为公司做了贡献了，为公司争得利益了，这样领导就不会忽视我。其实这恰恰错了！帮助公司赚钱，只是实现了你自己的价值！但却这并不能让你的领导欣赏你，认同你。因为你所做的只是对公司有好处了，但是你却并没有对你的上司有什么好处。你需要让领导关注到你，看到你做出的贡献，那么领导自然会认为你在用心的做事情。
3、多在领导面前走动
有些人十分畏惧自己的主管，经常都是面对主管，不知道该说什么，感觉到十分的不舒服！其实，往往需要你多在领导身边走动，并让领导知道有你这号人物，你才有机会进入领导考虑范围。如果你只是埋头做事，领导也不了知道你，你的努力并没有什么用，我们知道会说话的人，往往特别喜欢在领导面前变现，为什么呢？就是让领导记住自己，才会在以后的时候，做出贡献。
4、让领导了解你
多和领导沟通，并让领导知道你会什么，有什么特长，以及曾经的成功经验，这样领导才会大胆的将一些重要的工作交给你，一旦你完成之后，你自然会让领导刮目相看，这些重要工作都是领导关注的工作，一旦出成绩领导也用以注意到。
5、让领导知道过程艰难
当你做出了结果，你还要让领导知道，你为了完成这些事情，付出了多大的努力，这和第一条是不一样的，第一条说的是你要注重结果，而这一条就是注重汇报，也就是说的好，你要放大完成的难度，只有这样别人才能记住你的功劳，随随便便就完成的工作，谁都会想，要是我也能完成，谁又会记住你的功劳呢？
综上所述，会说的人都是知道这样的原理，所以他们才能每一次，看上去没又做什么，而往往能够得到领导的表扬！所以会后做事情，不仅好会干，也要会说，只有这样，你才能快速进入领导视线，买入权力的圈子之内，为自己成
