|
在我们的不经意之间可能会做出很多的事情，职场上一举一动都是非常重要的，如果在意不了这些细节，只能眼看着别人升职加薪，而你却无所成就。 【1】工作的事情自己结局，不要经常询问别人 在工作的过程中安排给你的事情自己解决，不要经常去询问别人，这样会给人一种能力不足的假象，问的次数多了还会引起别人的不满，有你询问别人的时间就足够把工作做好了，如果是这样，下次就不会了，分配任务给你，叫你来的意义就是来创造价值的，什么都做不好，怎么去谈升职加薪。 【2】能力不足可以提升，千万不能弄虚作假 如果是因为能力不够完不成，某些事情一定要真诚点，千万不能弄虚作假去糊弄自己的领导或者是客户，有问题可以一起想方设法去解决，就是不能够骗人。职场上有很多的人，自己完不成工作还不怕受到别人的责怪，就想方设法的去糊弄，这种行为是非常恶劣的。 【3】谁的功劳是谁的，千万不要贸然贪功 谁做的事情就是谁的功劳，哪怕你在中间帮个忙也千万不要贸然的贪功，有一小部分人思想就跟不上，他们认为他帮忙做了事情就必须要署上自己的名字，这样不仅不会得到领导的赏识，还会被同事看不起，只要你有能力就一定会被别人看在眼里，别人欠你人情也会想方设法的弥补回来。 【4】把收益和工作关联，不多拿也不吃亏 薪酬对员工来讲是非常重要的，自己干了多少活就拿多少的钱，不要因为你在企业里面呆的时间久了就该拿高新，如果做不出贡献，就必须听从企业安排，当然了，如果你的能力非常充足，做出了卓越的贡献你不要忘记和公司的上司和领导提这些事情。 【5】有话大方讲，畏畏缩缩不敢讲话吃大亏 在工作过程中出现的任何问题都要大胆的讲出来，不要畏畏缩缩的不敢讲话。如果是事后出现了问题，是非常麻烦的，有疑问就要提出来。这也是衡量一个人能力的标准，如果连问题都发现不了有什么资格去追求企业的培养。  在我们的不经意之间可能会做出很多的事情，职场上一举一动都是非常重要的，如果在意不了这些细节，只能眼看着别人升职加薪，而你却无所成就。【1】工作的事情自己结局，不要经常询问别人 在工作的过程中安排给你的事情自己解决，不要经常去询问别人，这样会给人一种能力不足的假象，问的次数多了还会引起别人的不满，有你询问别人的时间就足够把工作做好了，如果是这样，下次就不会了，分配任务给你，叫你来的意义就是来创造价值的，什么都做不好，怎么去谈升职加薪。 【2】能力不足可以提升，千万不能弄虚作假 如果是因为能力不够完不成，某些事情一定要真诚点，千万不能弄虚作假去糊弄自己的领导或者是客户，有问题可以一起想方设法去解决，就是不能够骗人。职场上有很多的人，自己完不成工作还不怕受到别人的责怪，就想方设法的去糊弄，这种行为是非常恶劣的。 【3】谁的功劳是谁的，千万不要贸然贪功 谁做的事情就是谁的功劳，哪怕你在中间帮个忙也千万不要贸然的贪功，有一小部分人思想就跟不上，他们认为他帮忙做了事情就必须要署上自己的名字，这样不仅不会得到领导的赏识，还会被同事看不起，只要你有能力就一定会被别人看在眼里，别人欠你人情也会想方设法的弥补回来。 【4】把收益和工作关联，不多拿也不吃亏 薪酬对员工来讲是非常重要的，自己干了多少活就拿多少的钱，不要因为你在企业里面呆的时间久了就该拿高新，如果做不出贡献，就必须听从企业安排，当然了，如果你的能力非常充足，做出了卓越的贡献你不要忘记和公司的上司和领导提这些事情。 【5】有话大方讲，畏畏缩缩不敢讲话吃大亏 在工作过程中出现的任何问题都要大胆的讲出来，不要畏畏缩缩的不敢讲话。如果是事后出现了问题，是非常麻烦的，有疑问就要提出来。这也是衡量一个人能力的标准，如果连问题都发现不了有什么资格去追求企业的培养。
|
|
|
