领导回信息只有一个“好”字，下属怎么回复？

网友一：

我们发送给领导者的不同类型的信息决定了我们回应他们的不同方式和策略！但有一个原则，那就是简单明了。

一、给领导发送的是“单纯告知性”信息，领导回复“好”

这种信息最重要的目的就是让领导知道，而只让领导知道！

所以，在领导者回答“-好的”之后，你只需要添加你需要添加的信息，如果你不需要添加它，它就会返回：那么，你有什么方向？如果没有，我将进入下一阶段的工作。

二、请示、请求类信息发送后，领导说“好”

这些信息被发送给领导者，希望领导者能给出明确的指示或做出一定的结论。在这种情况下，你通常不能在微信上发送消息，暗示在领导回复“是”后，你再打电话确认，或者告诉领导你下一步会发送一封详细的电子邮件。在工作场所，电子邮件是一种首选且公认的沟通方式。

综上所述，微信只是工作交流的辅助工具。不要滥用这个工具，不要指望用这个工具来取代其他的沟通渠道！

要与领导沟通，首先要面对面沟通，其次是邮件、电话，最后是微信。

网友二：

领导只回答下属的好字。我处理这件事的方式：

1。如果这是对我提出的报告要求的回应，我只会在收到指示时回复领导说“谢谢领导”。抓时间去完成这项工作，领导们已经认同你的做法了。

2、如果是我给领导请假，领导回复我“好”的话，我会简单回领导一个“谢谢”，就OK了。

3、上级要求领导通知会议，领导回答“好”，表示领导已经知道了。

此时，你不能再回到领导岗位上，而是到办公室去安排一次汽车和司机会议，让办公室提醒领导。与办公室协商后，亲自去通知领导。

网友三：

在职场当中，领导回复“好”，实际上就是“已阅”“同意”的意思。

通常，如果我们不回答，这是不礼貌的；但如果我们回答，这将很难回答，领导将厌倦更多的话。那我们怎么回答？

我通常遇到领导回复“好”时，会对应的回复俩字“收到”！

现在，领导们使用积极的'很好'来告诉我们如何做，作为下级，我们需要表现出我们对绩效的承诺，必须实现任务。

说得太多，太透明会让人觉得“虚假”

“收到”不仅可以让领导知道我们已经知道了他的意思，而且还可以使领导不必单独花费额外的精力，因为“收到”还意味着我接受了领导肯定后的任务。

总之，工作场所的一些领导者喜欢谈论一半，这需要我们改变他们想要表达的立场，找到回答的来源，以提高领导对我们工作的满意度。

网友四：

我在一个级别是厅级的单位工作，级别是副处。我们单位有几十个像我这样的干部，不足一提。当然，它不是最低级的。

我有很多下属，所以有很多不重要的问题会通过微信，短信等传达。我会谈谈如何回答这个问题。

第一，尊重下属。如果我的下属通过微信和短信举报，除非他们必须这样做，我会仔细阅读，仔细考虑，然后回复。如果他们有自己的意见，那么1.2.3…把它们列出来，而不只是几个词。

如果我没有问题，我会回答，“你说的，更好，更有创意，符合单位的实际情况。”“总结得好，……你总结的恰如其分。”“已阅，没意见，辛苦了！”

第二，永远不要教别人如何以说教的形式工作。即使我有一些意见，我也总是和我的下属以协商的口气说话。说实话，人们没有我那么高，说话也没有我那么有用，但水平不一定比我差。

为什么要怪别人说“事情没那么简单”？我一定要教你吗？“为什么我不自己做呢？”你做得很好。你自己动手！

当然，我有时会用微信和短信向上级汇报。我的上司回答说，我也遇到过“收到”和“好”这样的情况。这种情况我能理解，领导也很忙。

如果回答“收到”“好”等，我会补充一句“您如果没有意见我就……（上报、下发、执行）”，他一般也会回答“可以”“好的”，这样就行了。

为了领导和相处，要适当挺胸，以免低声下气；在与下属打交道时，要学会弯腰倾听，这样你才不会觉得高人一等。