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一文读懂简历到底该如何写，本文内容比较干，建议收藏后阅读。
 一、1个原则这1个原则就是停止海投简历，海投简历最大的问题在于“一稿多投”，纵然你寻找的都是某一类岗位，但是不同的公司在岗位职责上也会有差别，业务类型和业务侧重点不同，用同样一份简历是很难做到普适性的。 我们既然已经离开校园，加入职场，就必须改变学生思维，学会使用结果对行为进行评价，说得赤裸裸一些，开公司都是以赚钱为目的的，对于员工都是只认功劳不认苦劳，同样的道理，投简历都是以最终获得面试机会为目的的。 所以求职第一步并不是疯狂投递，而是仔细筛选目标公司。 我们投简历是为了高效求职，而不是买彩票撞大运，你千篇一律的简历如何能够叩开心怡公司的大门呢？换一个角度来理解，如果你随随便便敷衍制作的简历都能得到面试邀约，那反过来也说明这样的公司不值得你加入。 找工作三部曲：
寻找这三要素的有机结合点，逐步缩小筛选范围圈，不要忘记你自己的一些客观需求，比如工作城市、工资水平、交通情况…… 经过这么一轮筛选，基本能够把备选公司控制在50家之内，接下来让我们进入第二个环节 二、3个技巧这3个技巧分别是：“换位思考”、“量化成果”以及“制造联系”。 先来看看何谓“换位思考”，学生时代相信大家都听过这句话：“我们要站在出题者的角度思考这个问题”。那么同样，面试这件事当中我们的“出题者”就是HR，面对一摞简历，HR不可能像收到情书一般翻来覆去逐字逐句回味，而是施展一目十行大法，眼睛快速搜寻关键字。 要想知道HR搜寻的关键字是什么，最简单的办法就是研读岗位需求，也就是JD。 JD该怎么研读，我们举个金融行业的实习招聘来做说明：  拿到JD第一步标注重点（红线部分），提炼出该岗位的关键要求并进一步细化，据此，列出如下表格：  看了这个表，你是不是对于该岗位究竟在意什么，希望你具备哪些素质，你可以如何结合自身的经历及优势去准备简历都清晰了很多呢？ 第二个技巧是“量化成果”，简历当中都要描述自己的经历，最直观的写法就是把之前的工作或学习成果用数字的形式展现。
比如你之前从事销售工作，那么最简单的摘要写法就是展示你为前东家带来了多少数量和金额的订单，这样的业绩在公司内部以及外部同行中能排在什么位置，直接抛数字远比空洞的“销售能力强”这几个字有说服力。 一些同学生怕企业不录用他，用一大段话把自己夸得天花乱坠，往往会适得其反。实际上，HR打开简历第一件事儿就是找数字。运用数字比用语言去渲染自己做得多么突出有说服力很多，也更为客观公正。  最后一个技巧叫做“制造联系”，人都是情感动物，不论公司招聘内容上是否提及，认同公司文化都是十分重要的一点，无法融入团队也是造成离职的重要因素，所以HR在后续面试环节考察候选人的时候也会有这方面的考量。
最简单的身份就是忠实用户了，比如你求职的公司是卖洗发水的，那我们就说全家都用这个牌子，对产品特性和竞品差异点如数家珍。 这里需要注意的是，哪怕之前真的从来没使用过或者压根没听说过公司的任何产品，只要计划求职这家公司请主动了解一下，这不光是展现我们积极性的好机会也对我们日后开展工作极有益处。 三、1个法则这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则，即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分，也许大家之前有听过，但是并不是所有同学都能熟练运用。 
必须说明的是，STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨，往往一个句子里会涉及多个元素，如果你是一位还在高校的学生，学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。  学校经历描述：
四、1个工具是的，如果你看完以上方法论之后依旧头很大，那么请查收这个完全免费的简历制作杀手锏、超级智能的简历制作工具——职徒简历 - 名校学生都在用的专业简历工具 
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