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无论是做简历还是现场面试 各路求职技巧都会提到STAR法则 但是很多人却发现这个法则 并没有给自己的求职带来质的飞跃 本文就来具体分析一下：
1 为什么STAR法则失效了？ 这个以情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项为度量，用来考量面试者与工作相关的具体信息和能力的方法，在今天也非常好用，成为了比“你是个好人”还要优雅的拒绝方式。 （拉勾为简历被拒者设置的自动回复） 人最容易犯的错，就是想走捷径。总觉得掌握了什么奇巧淫技，就能分分钟搞定自己的简历，躺着等面试。不过要不了几封拒绝信，你就会发现，STAR法则好像失效了。 因为，你的简历忽略了一个很重要的问题：契合度，企业要的能力是ABCD，结果你给他写了EFGH……你法则用得再融会贯通，又有什么用呢? 契合度才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历，书写技巧平平，也有可能拿到面试机会（几率取决于竞争者数量）； 而一份技巧高超、但方向跑偏的简历，拿到面试机会的几率约等于0，比如说公司分别位于硅谷、华尔街和五道口的HR问你哪里是宇宙中心？这答案能一样么？ 2 大部分人没有完成写简历之前的步骤 在使出神圣·真·STAR之技前，我们需要一些必要的准备。先看那些写简历的技巧帖并不利于你学会写简历，反而让你埋没于细节，忽略了简历的核心。 打个比方，我是个刚来美国的萌新，我的目的很明确，就是去最近的亚洲超市买瓶老干妈。于是，你告诉我今天什么天气要穿什么衣服，带好足够的钱，穿什么样的鞋子，一切都显得有理有据理所应当。可是我还是买不到老干妈。为什么？因为你压根没告诉我坐几号地铁乘什么公交——我没有方向。 ▌认知岗位 这个岗位是做什么的？具体会有哪些工作？实习生进去会从什么开始？职业发展是什么样的？这些问题，可以求助于学长学姐，也可以在网上搜集资料。先搞清楚这份工作每天在做什么事，一方面确认自己是否真的想要做，一方面确认自身条件的匹配度。 ▌分析岗位描述的能力 一个公司不会往岗位要求上放无端的话，认真分析每一句描述，从这些描述里面获取HR想要寻找和看重的关键能力。 3 写一份好简历其实很容易 在梳理完上面的要求，并且已经找到了足够多的素材之后，我们可以开始写简历了。经过了上面两轮梳理，我们已经可以有效的规避两个简历常见问题：第一，写的太满而无用，第二，不知道写什么。如果仍然觉得不知道写什么，继续重复前两个步骤，直到积累了足够多的素材。 但是很多人面对STAR法则还是无法下手，不知道情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项如何应用。其实概括的来讲，就是：什么事>我在里面是什么做什么>得到了什么样的结果（体现了什么能力） 举个例子，假如我是某互联网公司的产品实习生，曾参与过部门某个项目的开发，那么我们可以按照以下思路重新理一遍，注意要突出数据性描述。
项目属于什么类型，参与人都有哪些，项目周期多长……
团队的分工，你的职责是什么？比如说，你负责提高用户量。
具体的实施过程，你都做了哪些具体的工作？比如说搞了一些怎么样的活动，是不是独立策划的。
最后的成果，你带给了这个项目怎么样的帮助。比如使得用户的下载量增加了1w+。 来源│留学生求职 |
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