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在职场上也就两大角色，一个是领导一个是员工，无论是大领导或者是小员工，大家同在一个办公室，因此很容易就会出现一些摩擦。当领导看员工不顺眼的时候，通常都会做出相应的表示，他们通常收拾员工都有着三大策略，作为职场的你，必须要知道。 【1】上策：抓住机会，直接铲除 当领导想要收拾员工的时候，那很简单，直接抓住员工的错误，把他开除就可以了。唉是啊，这个就需要等机会了，因为有一些员工他们知道自己得罪了领导，因此在平时的工作上是分外小心，生怕自己犯了错误，这个时候作为企业的领导，想要抓住员工的小辫子，那就困难了。 作为员工，当你得罪了领导，那就一定要注意自己的后路了，如果还能在这家公司会下去，那就跟领导好好的搞好关系，否则的话，领导把你开除，那也是分分钟的事儿，想要找你的错，随便一挑，那就是错。 【2】中策：创造机会，间接铲除 当领导对员工看不顺眼的时候，再加上员工本身就很谨慎，领导根本就抓不出他犯错误，那这时候领导又要用这一阴招了。会给员工设立陷阱，可能是给员工布置一项非常难的任务，让员工去做，本来这个任务根本就完不成，员工就算去做了，那也是这样的结果这样领导也就水到渠成，就把这个员工给开了。 作为企业的小员工，你必须要清楚自己来公司是干什么的，做好自己份内的职责事情，这才是自己的首要任务，其他所有的勾心斗角跟你没有一毛钱关系，如果自己一不小心得罪了领导，那一定要找好机会跟领导把这个误会解除，得罪了领导，还想要在职场上混的好那是很困难的。 【3】下策：利用权力，强行铲除 当领导看员工不顺眼的时候，很想开除他，但是却一直抓不到他的小辫子，那这时候领导可能会采取的下下策，就是利用自己手上的职权直接把这个员工产出，但是这样做的不利后果就是领导的名声会受损，可能会被其他的冲击，领导指着脊梁骨骂，同时也会丧失掉民心。 作为企业的领导，如果以上这两个方法都不能满足你追求那这时候万不得已才要采用这个方法，如果自己能容忍员工，那也就忍了，非到不得已的时候，最好不要用这个方法伤敌1000自损800。 |
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