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每一个公司都有自己的考核标准。 这种标准有两种:显性和隐性 一般显性的。也就是铁板钉钉的死章程，死规则，被企业编入员工手册。你能够很明确知道自己收入和禁止线，这些都是铭文规定一条一条列出来的，很明确。 而所谓的隐性，是老板眼中，领导眼中的审视。你的为人处事、交流沟通，对工作的主动积极性，都会影响这种隐性考核。 是不是感觉特别的不公平，我有能力，我把事情做好，并且做法必别人好久可以了。 但是不是，为什么呢。 因为用人单位要考核所牵涉的考核面，和你完全不一样。 我们需要被看见工作的过程，但领导要的只是结果。 你想要的是被肯定，但是领导要的是实现他们的目标。 你希望被呵护，被照顾，但他们要的却是你是否能独挡一面。 你要经验和金钱，他们要的是“你是否我创造了利益”。 一句这个推理，我们在细细的分析一下，其实也就是说：你以为这样很不公平，其实在老板的思维逻辑里面，都是合情合理的。给钱的人定规则。能力强的人拥有更多。 如果你想成为人上人，该做的不是抱怨，而是熟悉规则，去获取更多。 其一。你的时间是否在老板那里值钱 一个人的时间是否具有价值，就看他能否在单位时间内创造出价值。 创造出的价值越大，你的时间越值钱。 一个职场新人的时间是不值钱的。 你做不出成绩，创造不了利益。 不仅如此，在工作初期，你会因为态度和能力等问题，要公司为你的这一些问题买单。 而你的时间就在工作中，在给老板产生价值的时候，而产生的是负值，让老板亏损了钱。 记住，在自己还没有和老板天盘条件的时候，千万不要摆架子，也不要太放肆。 对于现在年轻人来说，就是在你一无所有，你的时间根本也不那么重要。 重要的是什么呢，是的机会，是让直接变得有价值，这才是才重要。 其二：主动一点 别啥事都僧这别人来问你 有些人总是埋怨，工作很累很忙的时候为什么别人不帮我，为什么我那么拼命那么努力生活还是不如别人？ 我们在羡慕那些成功人士，羡慕那些人际关系好的。但我们有没有想过，我们自己是否有主动过，主动与人沟通，主动与人交流，主动抓住机会。 职场最忌讳的就是抱怨。 因为抱怨的本质，是能力的体现，是责任的推卸总之不是你的错，只要一抱怨，就是你的错。 这就会导致：你永远不会改变自己。 努力一点，多做一点，你会发现，同事关系好了，在领导眼中的影响好了，升职加薪还不是轻而易举的事啊。 其三： 老实一点，不要总想着不行就换工作 在公司内部。在招聘网站上投简历。这就是非常蠢的行为。因为招聘网站上的工作，都是低层次的。 好工作早已经被公司内部提拔、挖人、朋友介绍等程序，早已补充的差不多的。留下来的烂工作工作，没有人干的，或者工资不高的，才会进行一些公开招聘。因为外招过来的人，眼睛都是一片黑，大多数人都不知道，制想着找个工资，把工作做好。 越重要的岗位，越是主要的角色，公司才会要求内部越熟悉的人去上岗，因为培训成本低啊。 知根知底。能力靠谱，为人出事也好，，很快就能上手，也能很快就做出成绩。 很少有人知道这些潜规则吧。 你一不小心就离职，再一不小心就辞职，两三年后回头一看，和你同时起步的人，早就把你甩得老远。 最好的工作永远在公司内部。 所以请你现在放眼看一看，看看公司是否有中层管理职位空缺，是否有高层职位空缺？那才是你最该使力的方向。 职场就是人场。 当然，更重要的还是要会做人。 不会做人的人，能力再好，业绩再优秀，也无济于事。 能力，人品，社交，三者居于一身，不成功都没人相信。 |
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