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在职场上打拼，成功是一个小概率的事件，尤其是在和人的配合上，千万不可以对下面这5种人期望值太高，很有可能你的期望值越高，最后让你失望的越很，自己的事情办不好不重要，关键是影响了你发展的绝佳机会。 【1】领导。 很多人把自己的前途和命运真正的交给了自己的领导，事实上，你和领导之间的关系，仅仅是互相利用而已，领导利用你完成他的使命，而你想利用领导给自己争取更多的机会，其实这种利用是非常不公平的，领导想的和他说的，大部分都是不一样的，所以不要把自己的期望值寄托在自己的领导身上，关键的时候还是要靠自己的活动能力，尤其是遇到机会的时候，这件事情，大家必须思考清晰。 【2】客户。 对于我们的客户，我们寄托了太多的情怀和感情，其实，客户是最不忠诚的，他们眼中绝大部分人只有利益，没有情怀和感情，适合他们的利益可能对你就会很好，没有利益的保证，他们对你马上就会翻脸，所以，每件事情都要有几条出路，寻找多个路径，而不要把自己的期望值寄托在所谓的忠诚的客户身上，一切的忠诚，都是一个幌子而已。 【3】怨者。 在我们身边一定会有很多抱怨的人，他们埋怨这个社会对他们不公平，他们埋怨自己的领导不重用自己，他们埋怨自己受到的待遇很低，而且表达出来的言语都是非常仗义的，还把你给拉上，很多人特别信这种人，于是把希望寄托在他们身上，甚至让他们给自己传话，传来传去，最后变成了谣言，自己成了那个背锅的人，对这种人，更是不靠谱，大家不要寄予太大的期望。 【4】心腹。 每个领导都会有自己几个重要的心腹之人，对于这些人，他们都是投机取巧者，不要想着他们的单位是无限的忠诚，所有的忠诚，没有利益作为支撑，最后都会证明不靠谱，所以你的期望值也不能寄托在他们的身上，解决问题，必须要找到问题的老根，想获得更好的发展，必须经的平台和老板的支持。 【5】助理。 在单位里面，各种各样的助理，扮演着很重要的角色，他们负责传递信息，他们负责上通下达，很多人就把自己办事的期望寄托在各个助理的身上，结果等来等去，也没有等到自己想要的结果，其实助理身份是很尴尬的，他们没有什么权力，只是一个传话筒而已，所以还是直接找到办事的人，才会有真正的结果。 |
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