职场老油条提醒：把这五件事做扎实，领导争着主动提拔你

很多人埋怨在职场上领导不给自己机会，感觉领导不公平，其实想让领导提拔你也很简单，把下面几件事做扎实就可以实现你的这个想法，即使没有岗位，领导也会创造岗位提拔你。

【1】让领导感受到你的忠诚——你心里面再忠诚，如果领导感受不到也是白搭，所以，你要把事情做在明面上，不能闷在心里面，为此，把表示忠诚的话说出来，把做的忠诚事讲出来，把自己的工作业绩总结出来，没有什么不好意思的，说的多了，假的也为成真的了，对领导的忠诚也是一样，有事时候让领导感觉得到，不事的时候找点事也得让领导感觉到你的忠诚，这是领导提拔你的第一步。

【2】学会自动自发的工作——所谓自动自发，就是自己安排自己的工作，不要等到领导安排了再去做事情，更不要等待着领导安排，要学会去要事情做，有计划的，有步骤的去开展自己的工作，这样才叫自动自发，一个自动自发的人是不会让领导操太多心的，会让领导觉得你这个人办事很踏实，不会把事情办砸了，领导提拔人的时候才会第一时间想到你啊。

【3】把应该自己操的心操全操完操透——在职场上会操心是一种非常重要的能力，有的人不操自己的心，却爱操别人的心，被领导和同事们认为是操闲心，真正懂得操心的人，一定会非常清楚自己工作当中哪些容易出问题，哪些容易了差错，会根据这些经验和情况主动的去预防，而不是出了问题去补救，把要操的心操完，操透，操到底，才是领导想要的人，更是领导愿意提拔的人。

【4】掌握会来事的三个技巧——会来事也是你处理人际关系时必须具备的技能，不有这个技能，你很难适应各种类型领导的需要，所以，你必须掌握会来事的三个技巧，具体的讲，就是眼里面有活，也就是我们平常说的有眼色；情绪波动比较小，能依据情况的变化调节；适应能力强。

【5】把握好三个层次利益的平衡关系——很多人会在这个问题上犯糊涂，不能把公司--部门--个人这三个层次的利益进行平衡，老是让人觉得太注重个人的利益了，维护公司的利益总让人感觉少了那么一点点，这也是很多人得不到提拔重用的根本原因，有时候这个与能力无关，是一种意识形态的问题，是一咱思维逻辑。