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在职场上混的每一个人，都希望能够升职加薪。而能不能实现这个目标，主要是看领导的意思。表面上领导对每个人的态度都差不多，但是从小细节中就可以看出区别。如果出现以下三种情况，说明老板并没有看重你，你做再多的努力也是徒劳。
1、做错事也不批评你了 很多人觉得批评是一件坏事，起码来说很影响心情。但实际上，领导愿意带你，愿意教你，才会指出你的不足，才会去批评指正。如果你做错了事，领导什么话也不说，估计下一步，就会叫人事跟你交涉，让你换一份工作了。很多人应该就经历过吧，人事会跟你说，你的能力不错，我们公司不想耽误你的发展，所以......
2、不带你出去应酬了 领导觉得你有可塑性，值得信任，出去应酬的时候才可能叫上你。一个领导外出办事，能把你带上，说明你们两个人做事有默契，领导也愿意跟你商量事情。但是如果他去应酬，都不带上你了，很有可能对你不是那么信任了。这个细节，对你在职场上的上升空间有很大的影响。
3、有好差事也不找你了 想要升职加薪，都需要机会，机会就从你的工作表现中来。领导对关系比较密切的下属，有什么好机会，一般都能想到你，甚至还会提前给你透露个风声，好让你提前做好准备。只要把差事做好，自然能够得到大家的认可，升职加薪也就不是难事。如果领导把表现的机会都让给其他员工，说明你在他的心里并没有什么地位，甚至想把你排挤掉，这个时候就算你做再多的努力也是徒劳。 （图片来自网络，如有侵权请告知删除） |
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