辞职时，公司不放人该怎么办？

我们想离开一家公司都有自己的理由，但公司往往是不愿意让员工离职的，因为老员工的离开，不只是再招一个人这么简单，还会有招聘等成本消耗。

所以很多时候，我们在提离职的时候，公司都会进行挽留，甚至还有一些公司强行留人。

我们在离职前，要想清楚离职理由是什么，下一家公司想找什么样的。确定离职后，再提出申请。若遇上公司强行留人，我们也要采用一些方法说服公司。

1、明确离职理由，并确定下一阶段目标

员工与公司是合作的关系，一段合作要终止，提出方是要有适当的理由的。一般来说，我们离职的原因无外乎这三种：发展受限、人员矛盾、待遇不行。

但在阐述理由的时候，最好秉持“和平分手”的理念，既然准备离开，那就安静的好聚好散，不要加深彼此之间的矛盾，给对方留下一个好的印象。

这时候我们可以说：我有其他的职业发展想法和机会，想去尝试一下。这样一来，既不会得罪公司管理层，也可以顺理成章的离职。

如果确实没有离职后的想法和规划，那我还是劝你先冷静下来，先不要提离职。因为没有规划就直接离职，到下一家公司情况可能依旧不会好转。

2、口头提出离职想法，书面发出离职函件

在提离职的时候，很多人只是嘴上通知一声，或者上交一份离职信就觉得完事了。但如果公司只是口头承诺，没有书面函件，到时候是可能矢口否认的。

所以，我们在提离职的时候，最好先与部门领导沟通，确定离职时间，然后，给部门领导以及人事经理发送电子邮件。有必要的话，还可以起草一份纸质的离职申请。

劳动法规定，离职申请提出一个月后，员工是可以自动离职的。这些工作都是为了确保我们的离职时间不会被耽搁，也方便准备进行工作交接。

3、做好工作交接，形成书面文档

确定离职后，会有一段时间交接工作。这时候上司一般会安排与你交接工作的对接人，如果没有的话，工作可以直接交接给上司，让他重新分配。

离职前，我们完成手上未完成的工作，并不再接手新的工作了。接下来的时间，把自己的工作内容梳理成文档，日常工作内容、过往完成的项目、过往的经验总结、给后续接手员工的工作建议等等，尽量完善清晰的完成交接，以免之后不必要的麻烦。

好的工作交接也有助于树立职业形象，打造职场的良好口碑。