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多数用人单位在与劳动者发生纠纷，被劳动者申请仲裁时，第一反应就是否认与该劳动者之间的劳动合同关系。因为如果双方不存在事实劳动合同关系，那么用人单位则无需向劳动者支付任何赔偿补偿。在实践中，用人单位会通过不签合同，不上社保，工资发现金等方式回避与劳动者之间的劳动合同关系，导致劳动者在与单位发生劳动争议的时候，没有过硬等证据材料证明待证事实，从而导致劳动者败诉的结果。 那么，劳动者在没有劳动合同、没有社保记录、没有工资支付记录的情况下，如何证明与用人单位的劳动合同关系呢？ 首先，劳动者可以到劳动稽查大队投诉，要求用人单位把劳动合同给您，拿到劳动合同后在去仲裁委仲裁。其次，劳动者可以通过录音谈话等证据证明与用人单位的劳动合同关系。具体内容我们通过案例进行讲解； 图片来源于网络 案情简介 张某2016年6月12日入职某公司，约定月工资5000元，每月的15号通过现金方式发放上月工资。张某入职后公司一直没有与张某签订书面劳动合同，也没有给张某交社保。公司总共也没有几个人，加上老板共计8个人。2017年5月22日公司老板口头通知张某被解雇了，张某认为公司构成违法辞退，遂依法申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。 仲裁受理后，认为张某所提供的证据不足以证明工人单位辞退的事实，遂裁决驳回张某仲裁请求。张某不服，便提起一审诉讼。 一审审理期间，张某提交了录音光盘及整理资料，录音记载的内容为：张某；“老板，我是我们公司的张某”，老板：“哦哦”，张某：“我在我们公司工作了快一年了，您突然将让我走，我也找不到新的工作单位，你看能不能让我在咱们单位继续做一段时间”，老板：“我看看吧，我看看”，张某：“我以前工资是5000元每个月，现在您给我减点也行，突然之间让我走我实在是找不到下一家工作单位”。老板“行吧，我想想吧”。 公司方辩称，否认录音材料的真实性、关联性，认为录音里提到的工作年限、工资收入等均是张某自己在表达，公司方所说的“行吧，我想想”“我看看”等均是口语，不具有实质意思，不能被理解成认可张某表达的内容，公司在录音中未反驳是公司让他走，不等于公司认可他所表达的内容， 但拒绝鉴定。 |
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