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“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。选人用人标准问题，关乎国家发展根基，关乎事业进步成败。国以贤兴，政以才治，唯有在选人用人中严格按照标准操作，严格对照要求实施，才能够把那些真正信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来，成为各个工作战线中的“顶梁柱”。 正确选任用人，首先要树立正确用人导向，全面坚持好德才兼备、以德为先的用人标准；坚决避免凭亲疏用人、甚至搞团团伙伙，真正做到五湖四海、任人唯贤。要落实总书记的要求，把干部的德放在首要位置、切实做到唯贤是举、量德才选任，在用什么人、不用什么人上，充分体现党的干部标准的原则性和干部政策的鲜明性。 其次，要严格执行标准和程序。中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是选拔任用好干部的制度保证。领导干部要认真学习《条例》内容，总结本单位本地区选人用人情况，看是否坚持了标准，有没有走样现象。各级领导干部要严格按政策、法规和程序行使选人用人权，把握界线，守住底线，不越红线，确保选人用人规范有序、严谨严密；要坚决抵制不正之风，使不择手段、投机钻营的人无利可图，使阿谀逢迎、溜须拍马的人无机可乘、使违背原则、追名逐利的人无处立身。 最后，要充分发挥出监督的“利剑”作用，在选人用人工作中，积极引入群众监督、媒体监督、组织监督等监督方式，通过全方位、多层面的监督，确保选人用人工作规范化运行。另外，必须要建立责任追究机制，对于在选人用人工作中违规操作、徇私舞弊等情况的，从严从快从重进行处理，通过重拳出击、重锤敲打，实现处理一个、震慑一片的作用，切实把选人用人的“风向标”把好，形成干事创业的良好氛围。 |
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