你对工作的态度,会潜移默化地影响到你在生活中为人处世的气质。 我们都要有“你不是为别人打工,而是为自己工作” 的全新工作观念,揭示了“命运掌握在自己手中,命运要靠自己的努力去改变” 的深刻道理,告诉我们:只有努力工作、珍惜工作、对工作有使命感、责任感,才能获得成功。 每个人都会有梦想,都想为自己设计一个美好的人生。但是如何去成就自己的美好人生,实现自己人生的梦想呢?或许每个人的答案各不相同。努力工作是实现人生价值,成就人生梦想最有效的途径。虽然工作不是人生的全部,但工作却占据了大多数人一生三分之一甚至更多的时间,怎样把工作做得有声有色,让自己的人生充满色彩和激情呢? 遇事别废话、不计较 第一时间先解决问题 我们在工作中,难免会遇到这样那样的问题,不管遇到多大的麻烦事情,不要抱怨,要迎难而上。 有一年,去一个艺术区听盲人民谣歌手周云蓬做分享。由于现场的音响设备没有提前测试好,导致周云蓬抵达之后,话筒的声音发不出来,现场负责调试的人急得团团转,但还是没搞好。台下开始躁动起来,这个时候,周云蓬小心翼翼地摸到调试区,大墨镜下边的嘴巴一咧,说:“我来吧。”他捣鼓了一会儿,设备就好了。 随后对这茬儿只字不提,而是直接给现场的观众道歉,说自己耽误了大家时间,接着就切入了正题。 从抵达现场,到处理现场突发情况,再到分享结束,前后短短 1 个半小时的时间,就出色地表现出了 3 个专业的工作态度与处事能力:
就这一瞬间,我就突然明白了一件事: 其实人这一辈子,能混成什么样子,过上什么样的人生,早就由你在工作中的一举一动决定好了。不去卖惨博同情,只需要认认真真做工作,踏踏实实对待工作过程中遇到的每一个细节。你就可以成为公司的旗帜手。 2 你不是能力有问题 而是工作态度有问题 一个做 HR 的姐姐,给我讲过自己招人的一次经历。 当时她公司刚上市不久,分析师岗位的用人标准就做了硬性要求,必须是海归,必须有行业从业经验,本以为这两项要求下招来的人,大约业务能力就八九不离十了。 结果,她新招来一个高材生,遭遇了公司史上最短时间的劝退。 起因是,这个高材生,刚入职不久后,就能独立交报告了,本来是这批新入职员工中最拔尖的一个,所以公司有意向往总助方向培养,结果,他很快就出了状况。第二天市里有一个参观接待的工作,他被上级领导指定提前一天交报告材料,然后由直属领导改出来后直接做汇报。 结果他当天到了下班时间直接就走了,打电话也打不通,他的直属领导只好自己先做了这项工作,接待工作结束后,便把他叫到办公室斥责了几句,他当时就恼了,故意提高分贝,让全公司知道领导在苛待自己:
他领导二话没说,直接在试用期朝着他摆摆手,劝退了。 这男生由于入职的时候是 HR 姐姐极力推荐给部门主管的,所以在主管那儿没弄明白的事儿,事后他不明白,领导为什么就看不惯他。HR 姐姐跟他说:你误会了,没人看不惯你,是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解,但身体不舒服不应该成为你不言不语、撂挑子走人的理由。 这就像,工作过程中,当有人遇到问题时,只会两手一摊说不会,而从来不去想着带上解决方案讨论一样,这才是工作协同中的大忌。 态度端正的人,能正视问题,也擅长跟他人合作。 3 能做好不喜欢的工作 才配得上更好的工作 一个在某上市公司做策划总监的朋友老吕告诉我,他能有今天,全靠当初一份会议纪要的成全。老吕当年刚到北京工作时,野心勃勃地应聘到一家广告公司做策略。说是策略,其实因为资历太浅,策略经理基本没让他做过任何策略,净是派给他一堆打杂的活儿,装订、打印、整理录音、做做会议纪要、接接电话、收收快递。 公司里好多老油子当时都在等着看他笑话,都说这种重点大学来的员工心气儿高,磨不了几天就该撂挑子走人了。 可老吕不但高高兴兴把这些琐碎活儿都接应下来,还在公司前台那儿加放了一个快递架,按照工位区给每层做了对应标签。 因为他平时为了方便各个部门做计划,一早就养成了这种把会议纪要内容再分离出一份细致表格发给各个部门经理的习惯。之后老吕在甲方公司如鱼得水,一直做到了今天这个位子。很多人都有眼高手低的毛病,看不上端茶倒水,看不上机械重复,却从未想过,即便是看上去再低级再没有意义的工作,也能分出个三六九等来。 重要的不是你在做什么工作,而是你到底对这份工作到底持有一种怎样的态度。而你的工作态度,就决定了你是否配得上更好的工作。 稻盛和夫曾说过:要想度过一个充实的人生,只有两种选择。一种是 “从事自己喜欢的工作”,另一种是 “让自己喜欢上工作”。 能把不喜欢的工作做好,才是一种高级的修行,这一路能赐予你的,何止是更好的机会,更是过好任何一种人生的能力。 4 工作本身 就是一种修行 总有人问我当下的工作不喜欢该怎么办?你让他辞职,他说不敢,因为怕找不到更好的;你让他继续适应,他说自己很清楚,这压根就不是自己的喜好所在。看上去好似无解。 但真正厉害的人,无论一份工作自己喜欢还是不喜欢,都会干得漂漂亮亮、利利索索。 你越是浑浑噩噩,就越没有跳板可言。你明知当下的工作很烂,但你可曾想过,自己到底配不配得上更好的工作? 人人都说选择比努力更重要,但你要是不努力,压根就没得选。 这不是悖论,而是前提。正如稻盛和夫在他的著作《活法》中提出过一个非常著名的观点。 他说:“人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得。” 任何一份工作,长年累月地做下来,都会变成一种枯燥乏味的存在。但同样的工作,同样的工龄,同样的强度,放在不同的人面前,有人就会絮絮叨叨、抱怨不止,有人就会高效完成、微笑面对。这,便是工作态度起到的作用。 而由工作态度反映出来的状态,最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。 5 一个人能有多大成就 先看他对工作的态度 有一次,采访一位在新三板上市的民营企业家,问他最忌讳什么样的员工。 他毫不犹豫地说,喜欢把怨气传染给别人,别人跟你合作个活儿,还得照顾你情绪的,知道一个开一个,哪怕三倍赔偿。 其实,没人能做到在面对工作的时候,每天都能高高兴兴。 但就是有人可以做到,不管自己心里藏了多大的不满与委屈,但在进入办公室的那一刻,立马能够用平和的一面去对待自己的工作和同事。 就像日本实业家铃木正三说的:“工作坊就是道场。” 整天苦大仇深的样子,毁掉的不仅是工作的晋升可能性,还有可能是你生活的品质。 总之,当你开始工作的那一刻,便开始了你的自我进阶之路。 |
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