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在职场中，被吐槽的最多的应该就是领导了吧。时不时在办公室外，在娱乐场所，都能看到听到，几个人三五成群的在那边细数某某领导又怎么怎么不会管理不近人情严苛自私。但是孰不知员工在对领导评头论足的时候，每个领导心里都有一杆称，那些领导不喜欢的员工随时会从这杆称上被拿走。 每位领导都希望自己的团队积极向上，和谐相处，超额完成团队目标。不过， 十全十美的事情总是很难遇到不少，一个团队里总有一些不和谐的人或者事情出现。那从领导的角度来看，哪些下属是他所不能容忍或者是厌恶的呢？ 首先来看做事，作为团队领导，对自己的下属的个性能力都是有一定了解的。交办的事情基本上都是与下属能力所匹配。那么，有一种下属，对交办的事情基本上都是应答的很好，结果按时交出来的作业明显是敷衍了事，肯定不过关，又需要重新帮他理顺，每次都要替他兜底，屡次提醒还屡教不改！有能力无意愿。还有那种，能力相对差，但是上进心不大。属于推着也不动的考拉型的（注意不是考虑型人格），这个在工作中也是属于上司比较厌烦的那类人吧。 至于做人，那就比较多了，最典型的就是直接当面顶撞领导，让领导下不来台，恃才而傲，为了顶撞而顶撞，意气用事。这样的人，在领导那里，基本等于判了死刑，不会受到重用的。还有像那些总是无视领导越级上报工作情况，以及在下面拉帮结派，搞小团伙的行为，说白了都是在挑战领导的管理威严，必然也是会为领导所厌恶的。而那些情商不高的员工，不仅不会在团队中扮演好自己的角色，甚至还总是成为人际关系矛盾导火索的员工，更不用说巩固好自己和领导的关系，在领导面前不讨喜也不讨巧，也是让领导经常头疼的对象。 所以我们经常在吐槽身边的领导同事时，也要有所警醒，自己是否也是别人暗中吐槽或者是权衡的对象。没有一点自知之明的职场是处处充满危机的，而故意或是无法抑制自己恼怒同事得罪领导的行为，更是把自己逼向职场绝路。看清自己拥有什么，了解领导同事想要什么，让自己成为职场中的被需要着，主动提供需求的友善者。 |
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