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拥有这三个条件的员工，才会得到领导的喜欢，才会得到提拔！ 很多人认为努力工作，做出成绩，就能得到领导的认可，自然便能得到领导提拔晋升的机会。但事实上，有这种想法的人，不是情商低，就是人太老实。如果在公司中真的是按工作能力上位，那么管理层就全是技术控了，而不是情商高，会来事的员工。从这方面来说，情商高的人更容易得到领导的认可，因为这些人很容易明白领导的心思，然后便按领导的心思埃表现自己，自然会得到领导的喜欢，从而得到提拔。那么，领导如果想要提拔一名员工，都会有一个什么样的要求呢？聪明人都知，下面这这三个条件，必不可少！ 01、听话的员工 在职场上，很多人喜欢与领导对着干，反正不管领导说什么，做什么，好像自己都看着不顺眼，这样的员工便不可能得到领导的喜欢，更不会晋升这样的下属。换个角度想一下，如果你是一个领导，你会去用心提拔晋升一个与自己对着干的员工？答案肯定是不会的，因此，从这一点上来看，就很明白，如果领导要想提拔晋升一个员工，那么这个员工必须是一名听话的员工，否则职免谈。这个听话，并不是指对领导唯唯诺诺，而是服从领导的工作安排，领导让你去做事，你就要尽心尽力的快速完成好，这就是听话的员工。在职场上，情商高的人，就会做一个听话的好下属，一直与领导站在同一条线上，与领导的关系相处得很好，自然便能得到晋升的机会。 02、安全的员工 白眼狼这道理相信大家都懂，在职场上太多领导提拔了自己的下属上位后，自己反倒让下属踩着，这就是大家所说的“白眼狼”。因此，如果领导想要提拔一名员工的话，一定会找一个不会威胁到自己的下属，这就是安全的员工。事实上，这也是公司中的一种另类权力游戏，如果你认为这是不是有点太夸张了，那只能说明你还没身在其中，感受不到公司中那种权力游戏的波动。所以，在职场上高情商的人，在自己还没得到成功前，就会将自己的野心藏得很好，丝毫不让领导看出自己有任何的威胁感，这样自然就会让领导认为这是一名“安全”的员工，如果有机会自会提拔。 03、能得利的员工 是人就会有私心，谁都不是圣人，只不过位置不同，想法不同，想要的东西也不同。特别是在职场上，大家表面客客气气，但背地里谁没藏着一些私心呢？你的同事会有，你的领导也会有。那么，领导的私心在哪里呢？当你弄清楚这点后，你自然便会得到领导的喜欢了。事实上，如果你反过来想，这个问题就会变得很简单，那就是想一下，领导为什么会提拔别人，而不会提拔你呢？是你的工作能力不行？还是你的工作态度不行？如果这些都没问题的话，你是否应从另外一个角度去想一下，想一想如果自己晋升后，领导能得到什么好处，有什么利益，当你想通了这一点后，你自然便会明白领导的私心是什么了。不错，领导能提拔一名员工，那么这名员工必然是能让他获利的，比如能帮他做好多事，比如你的能力能让他得利，这就是一种交换。如果你没有这些条件，那么你就别老想着领导会提拔你了，这就是现实。 综上：当你看到了上面所说的三个条件后，相信你也会明白领导的心思了，事实上这个了解领导的想法，就是一个换位思考的问题，想一想，如果自己是一个领导会提拔那类型员工呢？比如，会提拔与自己对着干的员工？会提拔对自己有威胁的员工？会提拔对自己毫无利益的员工？会提拔不听自己话的员工？如果你心中认为这些都不会的话，那么相信你会知道领导喜欢什么样的员工了。那么，这个时候，只需你按领导的喜欢，去做一个领导愿意提拔的员工，你的机会自然就会比同事的多，这本身就是一种权力游戏，你只有加放了游戏，才能懂得游戏的规则，否则你永远只是别人手中一个棋子！转 |
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