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每次新政策执行，最忙的都是HR。新个税已经正式执行第三个月了，从一开始的无所适从，到现在的马马虎虎，“累计预扣预缴”这六个字，小编每次看到都觉得头疼。 趁着自己没秃之前，还是和大家再次理一理“累计预扣法”。 01 个税算法大变 工资计算更加复杂 所谓“累计预扣法”，用公式来反映就是： 本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 与之前的个税计算方法最大的不同就是“每月累计收入”的计算，举个栗子： 小A2019年每月取得工资收入15000元，社保部分扣除1000元，专项附加扣除2000元，计算她应纳个人所得税款是多少？ 累计预扣法： 1月：（15000-5000-1000-2000）*3%=210元 2月：（15000*2-5000*2-1000*2-2000*2）*3%-210=210元 3月：（15000*3-5000*3-1000*3-2000*3）*3%-210-210=210元 代扣代缴法（按去年12月月度税率表计算）： 1月：（15000-5000-1000-2000）*10%-210=490元 2月、3月同 从对比计算可以看到，员工到手的收入增加了，但HR的工作量也大增。个税计算不但跟当月工资有关，还与年度前几个月的工资息息相关。 那么问题来了：如果员工中途入职的，个税怎么算？还要去查他上家公司的收入吗？如果个税算错，又该如何处理？ 02 面对特殊情形 下文呈现。。。 |
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