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无领导讨论小组面试要懂的几个知识点 说起无领导小组讨论这种面试形式，小伙伴们可能会一脸的问号。什么是无领导，遇到无领导怎么应对等等问题，别着急，今天中公网校就带领大家来揭开无领导小组讨论的面纱。 01什么是无领导? 无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。目的就在于考察应试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。 02如何在无领导中脱颖而出? 由于是无领导，所以讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，一切由让应试者自行安排组织，考官从旁侧察考生的组织协调能力、言语表达能力、情绪控制能力、倾听能力、团队合作意识等各方面的素质，以此为标准判定应试者的自信心，进取心，情绪稳定性，反映灵活性等个性特点是否达到报考岗位的要求。由于无领导小组面试讨论时间持续较长，应试者很容易暴露问题，所以考官能够对应试者作出较为客观的评价。因此，在无领导小组面试中考生要尽能去展现自己的言语表达能力，组织协调能力，团队合作意识，情绪控制能力等优秀的品质以此赢得考官的青睐。 03如何选定角色? 展现的自身优势一定要是岗位需要的，适合自己才是最重要的选择目标。举个简单的例子：如果应试者应聘的是服务岗位，在讨论中应该尽量规避咄咄逼人的一面，要尽量展现出自己团队合作的一面。这个例子就是说在不指定谁是领导的情况下，应试者找好自我定位很重要。你若很擅长“开脑洞”，则非常适合做建议者。你若自信拥有优秀的组织协调能力与领导才能，则自然适合担当领导者。但是如果没有拿到自己最适合的角色也别丧气，你也可以扮演好其他角色的同时担当自己适合的角色的辅助。这样不仅能够体现自己的大局意识，也会为自己增加发言次数。 接下来，中公网校为大家介绍一些讨论中需要注意的事项： (1)认真聆听他人想法，做好记录，不断完善自己的观点。 (2)无论发言与否，要注重和组员眼神的沟通与交流，以此表达赞同，增加好感。 (3)要适当展现专业优势，适当强调所学专业，从专业角度提出观点。 (4)学习发言技巧，要灵活应对他人质疑和他人的打断。如果与别人的观点不一致，要先肯定对方的发言，在肯定对方观点的基础上，找出彼此的共同点或者分歧点，通过摆事实讲道理的方式引导其赞同你的观点或给予强有力的反驳。如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情绪，彰显风度。  小试牛刀 青年人要常怀三心：忠诚心、进取心、责任心;要常修三力：学习力、创造力、执行力。请你任选一种心和力，谈谈看法。 参考答案 “常怀三心、常修三力”，是青年人干事创业的基本要求和根本保障。如果让我选择，我会选择忠诚心和执行力。 忠诚心，对于青年人来讲，就是对信仰、承诺和责任的坚守，是对组织、他人和事业的尽心尽力。忠诚是做人的根本要求，“天下至德，莫大于忠”、“人无忠信，不可立于世”。杨善洲同志为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺，退休后主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大凉山，义务植树造林，一干就是22年，最终将价值3亿元的林场无偿上缴给国家。他的事迹彰显了一位共产党员对党和人民的无限忠诚，也深深地感动了中国。 执行力，是衡量工作能力的重要指标，是提升工作水平的关键着力点。不折不扣、完全到位的执行力，是新时期做好各项工作的前提。对于青年人来讲，执行力就是要严格服从、坚决执行组织的命令和决定。在实际的工作中，年轻人只有具备了较强的执行力，才能将组织意图、上级指示、工作任务落实到位，才能实现既定的工作目标。 作为新时代的年轻人，我们一定要秉承一颗对国家、对人民、对民族、对事业高度忠诚的赤子之心，努力学习，勤奋工作，以杨善洲为榜样，用责任、执行、坚持和奉献，谱写人生最美丽的篇章。在实际的工作中，要不断提升个人的工作执行力，狠抓落实，崇尚实干，为实现中国梦贡献自己的青春和力量。 |
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