 职场上遇到一个好领导对员工来说是一件幸运的事，在好领导的手下工作，你能够感受到尊重，也能够自我提升。参照下面7条标准，对照一下自己看是不是跟对了领导。 01 面对工作 好领导高效，坏领导拖延 懒惰是人的本性，而克服懒惰则是人的能力。在好领导的手下工作，他会要求你在什么时间内完成工作，积极的督促员工，让员工学会克服惰性。 而坏领导自己本身就拖延成性，手下的员工跟他请示工作，总是往后拖。时间一久，员工也变得懒惰，一天完成的工作非要拖三天。整个团队就像老牛拉破车一样。 02 面对犯错 好领导教育，坏领导辱骂 职场上每个人都有犯错的时候，好领导面对员工做错事，能够理性的对待，即使批评也是本着教育的角度，让员工知错改错。 坏领导面对员工犯错，不管什么原因，只要让自己不爽便破口大骂，在员工身上发泄自己的个人情绪，给员工增加情绪压力。  03 面对功劳 好领导表扬，坏领导揽功 团队做出成绩，好领导会表扬自己手下的员工，用实际的奖励来激励员工继续努力，这是对员工能力的最大认可和鼓励，会让团队士气高涨。 坏领导面对团队创造的功劳，只会自己向大领导邀功，自己吃肉也不愿意给手下的员工喝汤，给员工画饼充饥，打击员工的进取心。 04 面对员工 好领导不怒自威，坏领导装腔作势 一个领导好不好，在员工来说就是看领导对自己的态度。好领导该玩笑的时候平易近人，谈工作的时候不怒自威，让员工又敬又怕。 坏领导面对员工总是一副高高在上的姿态，平时对员工颐指气使，总觉得自己高人一等，看不起员工，不尊重员工。这样的领导不会让员工尊重或害怕，只会觉得讨厌。  05 面对过失 好领导勇于承担，坏领导推卸责任 领导也有犯错的时候，好领导由于自己的失误造成的过失，会勇于承担，有时候也懂得为员工挑担子。对自己的错误态度坦诚，认真对待。 坏领导面对过失总是先着急把自己撇干净，实在没办法还会拉出手下的员工给自己背黑锅。还美曰其名给员工一个表现忠诚的机会。 06 面对晋升 好领导知人善任，坏领导任人唯亲 很多时候我们能够晋升，决定权都在领导手里，所以大家都希望得到领导的欣赏。好领导面对晋升，会选择提拔各方面能力都优秀，能够合理的选人用人。 坏领导面对晋升就是顺我者昌逆我者亡，只会提拔那些整天跟在他身后拍马屁，看似对他很忠诚的人，或者对自己有好处的人。 最后想告诉大家的是，虽然有时候我们没办法选择自己的领导，但是一定要学会分辨自己领导。如果不幸遇到坏领导，一定要想好应对之策，因为跟着这样的人没有出头之日，而他自己也可能随时倒台。 问问大家，你现在跟的领导是属于好领导还是坏领导呢？ |
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