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在职场中，不管是什么公司，都需要不断的注入新的血液，所以公司需要不断的招人，毕竟只有这样子才能有创新，可很多人不理解为什么公司明明不缺人，可还是要不断招人。 近日一位HR在职业论坛留言，分享了自己招人的经历，你知道谁要“HR吐槽：领导天天要我们招人，可实际上不缺人，却为啥要多招人”。到底怎么回事？请往下看。  据HR描述：领导天天要我们招人，可实际上大家都在愁干点什么，请问这是什么规律，明明不缺人，却又要多招人。 从中不难看出爱不爱很难理解，领导为什么总是要不断的招人，明明公司的人完全够用，而且大家都不知道要做点什么，其实很多时候招人，公司也有自己的打算，比如扩展业务，只是为了更换一些公司认为需要淘汰的人，总之HR，只要做好自己的本分，既然领导安排了，只要照顾就行。  对此网友说出了自己的看法： 1、这玩的是大公司那一套。古代就是招兵买马抢地盘，有人了才能干活，出业绩，管十个人和管理100个人能一样么？出业绩了，公司才重视你，不敢动你，你才能稳才能升职加薪。否则，早晚被别人合并。  2、招人是对的，壮大团队备用，抢一些业务，分给大家做。 3、就因为你们还在愁干什么，所以才要找人进来呀，领导是在寻找突破口，是在找干什么都不发愁的人，明白吗？ 4、为了壮大自己的力量，抢资源、升职加薪，反正就算招进来没事做，也不花自己的钱。 5、这或许是管理问题，反正不是自己的钱，很多企业就是这样内耗怠尽，最终倒闭。 小编认为：招人主要就是为了公司注入新的血液，淘汰一些没认为没有价值的员工，毕竟职场就是优胜劣汰，不管何时何地，只要提高自己的能力才是最关键。 对此大家怎么看？ |
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