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与领导沟通，其实也是一门艺术 因此有时候一定要注意一些沟通技巧。 想要得到领导的欣赏与提拔，那么你就一定要学会如何与领导沟通相处。 01 找准时机 和领导沟通，一定要找准一个好的时机，要不然只会适得其反。 心理学家曾做过这样的一个实验： 实验共分成两个阶段，在相同的一个电话亭内进行。 第一阶段，心理学家命助手在电话亭内放入一枚10美分的硬币，第二阶段没有放入硬币。 电话亭内的人并不知道有实验存在，当他们打完电话出来以后，心理学家抱着一堆书从他们的面前经过，并且故意让书掉到了地上。 结果，在电话亭内捡到钱的实验者几乎有90％的人帮忙捡书，而没有捡到钱的实验者只有5％的人会主动帮忙。 这就是心理学上所说的“好心情效应”，说明人在心情好的时候，往往会比心情不好的时候更愿意帮助他人。 生活中，我们在与人沟通的时候经常会发生这样的情况： 有时候自己从来没说过激怒他的话，对方却莫名其妙发火，使沟通变得困难； 跟领导、同事沟通的时候，明明自己没有犯什么大错，但对方一直都揪着你不放。 其实这都可以归结为一个原因，那就是沟通的时机不对。 比如一位员工有了加薪的意向，因为他已经在公司里面呆了很长时间，并且取得了一些成绩。 但是，如果在老板心情不大好的时候去谈，胜算就不大了，相反如果在老板心情大好的时候谈，90%能成功。 在职场，你想要和领导沟通得好，那就必须要找准时机再去沟通，不能太冲动，太盲目。 02 言简意赅 领导们大多公务繁忙，做事也非常讲究效率，他们最怕听别人长篇大论，言不达意。 所以，跟领导沟通的时候，要记得言简意赅，因为领导没有那么多时间认真仔细地听你说话。 例如，领导要请客户吃饭，想要你找一个环境好，上档次的餐厅。 但是你订餐厅的时候，发现很多符合领导要求的餐厅都被订满了，好不容易才找到一家合适的餐厅。 当领导问你是否订到了餐厅的时候，你跟他说了一大堆自己为了订这个餐厅有多辛苦的话，心想也许能得到领导的赞许。 殊不知，你这样做只会让领导觉得你的办事能力和汇报工作的能力有限。 他需要知道的是你是否订好餐厅了，订好的话把餐厅信息给他就行，而不是听你在这里诉苦。 所以，每一位员工在跟领导沟通时都需要做到言简意赅，做简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现。 可以提前做好准备，打好腹稿，你能用简洁的语言和行动与领导进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。  03 善于聆听 请示与汇报是和上级领导进行沟通的主要渠道。 在请示或汇报时，我们应注意首先要仔细聆听领导的指示，把握领导意图。 不要就一个问题纠缠不清，也不要哆哆嗦嗦，更不要反复探讨已经确认了的事项，耽误领导的时间。 和领导沟通的时候，不要急于发表个人意见，要有足够的耐心去聆听和领悟。 假如员工只顾自己地滔滔不绝，领导会感觉你有些妄自尊大，这样会给领导留下一个非常不好的印象。 善于聆听，你才能从领导说的话中找出有用的信息。 那么怎么在沟通的时候，做到善于聆听呢？ 首先，要做到专注。 在跟领导沟通的时候，注意力不集中是大忌，千万不要分心。 领导一直在说，而你心不在焉、东张西望。这是对领导来说是很不尊重的行为，他又怎么可能赏识你呢？ 其次，要适当停顿。 在聆听领导说话之后，不要马上接话，比较高明的做法是停顿一下。 一方面是在暗示对方你是经过思考才回答的，另一方面是怕对方还没有说完，马上接话会打断他。 最后，要及时反馈。 人和人沟通，最怕冷场，对方说了老半天，你一声不吭，这是不合适的做法。 你和领导沟通的时候，一定要避免出现这样的情况，领导说完你可以简单重复一下，确认自己是否完全了解对方的意思。 04 适度捧场 职场上有一句话很流行，“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的！” 这句话虽然不完全正确，但是也不无道理，因为每个人都会有一定的虚荣心，都希望听到赞美。 比如领导开会演讲结束之后，他肯定会希望听到下属恰到好处的捧场，这样才能显得他说得很好。 所以，在某一些场合，要记得给领导捧场，要给足他面子，但这不是让你使劲地拍马屁。 在一些公开的场合里，一定要最大可能去支持领导的决定，如果你实在有其他问题和想法，那么你可以私下再跟他商量。 切忌在公开场合对领导大喊大叫，不要让领导丢脸，给领导留面子绝对是没错的，他也会慢慢认可你。 当你懂得给领导面子的时候，领导自然也会给你留有余地，这是双向的。 想要和领导相处得好，首先你得学会给领导捧场这一招。 但一定要记得，这个马屁只能偶尔拍一下就好，不能天天拍，这样就会显得你情商低了。 高情商的职场人，一般都是在最适当的时机中，拍一下领导的马屁，让领导开心一下。 这样领导反而觉得这你人显真诚，会做事，心里自然对你很满意。 和领导沟通，一定要记得以上4大技巧，这样会让你在职场上混得更加如鱼得水。  |
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