中国式职场：和领导聊天不知道聊什么？聊这三个话题，能给你加分

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很多人觉得，和领导在一起聊天，

很不自在，放不开。

很大程度上都是不知道说什么。

如果是那些什么时事、新闻，

对你工作升职加薪一点帮助都没有。

如果是聊同事、其他领导或者公司的事，

哪怕很有可能一不小心说错话。

因此我建议你，和领导聊天的时候，可以聊聊这些，

不当能缓解尴尬，还能让领导觉得你不错是个人才。

1.工作经验

很多年前，我在生产现场遇到下来巡视的领导。

我问好之后没说话，大领导先起了个话头。

领导问我：“小X，最近工作怎么样啊？”

如果是以前，我可能会说最近还不错，生产正常。

但是那天我没这么说，

而是对领导说：“最近在组织一个设备优化，但是维修人员积极性不高，我想请教一下领导，工作中如何才能更好的调动员工的积极性？”

领导听了之后，给我说了很多他自己的工作经验。

职场中，领导能当领导，必然有两把刷子。

如果领导能够教你两招，

无疑能让你少摸索试错几年。

和领导聊天的时候，

不妨请教一下领导的工作经验。

这样，让领导觉得，你在工作中求上进。

2.工作疑惑

后来公司来了一个新领导。

是搞工艺出身了高材生，对生产经验极其丰富。

还是在巡查的时候，

领导拉着我问我一些关于生产的问题。

后来有些冷场，我就问领导一个专业问题，

说自己在这方面上有疑惑。

领导给我说了很多，还说我问的这个问题很好很有深度。

事后，我把领导说的东西加了点自己的理解，写成了一篇论文，

在每年公司收论文的时候，交上去了，还获得了一等奖。

如果说工作经验是让工作如何做的更好，

那么工作疑惑，就是你当下遇到的问题。