“为了留住她，我开了一家公司”，这样的员工老板抢着要…

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作者|苗苗 编辑|苗苗

最近，我们公司来了两位新同事，所以，这周例会的形式比较特殊，相当于一个入职培训课程。

我虽然已经入职了一段时间，但是工作中依然有很多不好的习惯，所以，这次例会开下来，我收获特别大，其中我印象最深的一点就是——工作中的事情一定要及时向领导汇报。

汇报工作的底层逻辑是信任

汇报工作，对新入职的员工特别重要，因为及时汇报的底层逻辑是安全感，而安全感背后代表着信任，想要让老板对自己有足够的信任，并不是用嘴说出来的，而是需要用自己的行动和时间来证明。

我们公司同事七荷和天一已经跟老板合作了好几年了，她们的能力都非常强。

老板经常说，如果把一个工作交给七荷，本来预想完成80分就可以了，结果她每次汇报确认的时候总是会超出老板的预期，可以达到120分的标准。

所以，虽然七荷不在上海办公，但是她们之间工作配合依然很默契，很多工作都是一遍过，不管是完成速度或者完成质量，她都做得特别好。

另一位同事天一已经和老板认识5年多了，用老板的话说：“我就是因为她才开了家公司。”

当时老板是自由职业者，后来天一给老板发微信说她现在非常困惑，老板直接说出两个可能性：

第一、恋爱了

第二、辞职了

后来证明是第二种情况，然后老板就拿出A4纸开始写公司运营计划，把计划发给她后，邀请她加入，并且在9月份末的时候直接租了办公室，另外还帮她安排了住宿的地方，然后天一就直接拉着行李箱从北京来上海了。

她之前就跟老板合作过，工作中她的很多想法跟老板是一样的，给老板汇报工作的时候效果自不用多说，只会更好。

基于之前每次汇报的结果，以上两位同事和老板已经有了很深的信任基础，再加上长久以来不断的磨合，老板对他们已有足够的信任。

所以，给老板汇报工作只是职场工作中最基础的一个手段，背后链接的逻辑信任才是一个人成长的关键。

怎样获得老板的信任

作为刚入职的员工，入职后需要做的就是在还不是特别了解公司情况的时候多问，多跟领导反馈。

我就犯过这样的错误。之前，我跟老板去参加一场签售会，老板在那场签售会中担任分享嘉宾的角色，当天分享现场效果特别好，有好多读者听到老板参加这个签售会专门跑来听，现场也想买老板的书并签名。

当时因为书店暂时没有售《行动变现》这本书，于是老板就跟我交代说，添加一下她们微信，回去后直接把书寄给她们。

我添加完后特意让她们备注上XX签售会，因为那天添加的人真的太多了，当天晚上回去后，我就发微信要了那些读者的地址。

本来自以为是一件小事，我只要把书寄给读者就可以了，我要地址和收到地址的事情没有跟老板反馈，而且也没有及时让老板签名，我自己原定的计划也是隔一天让老板签下名，然后寄出。

但是我还没有来得及提签名的时候，老板先一步跟我提了，问我这件事情处理得怎么样了，我如实说了。

她说：“这是一件很小的事情，不要让我再为此操心了，你做的挺好的，但是没有跟我反馈，我就以为你没有做。”

事情做了没说，虽然比没做的影响小些，但是思维不主动，这才是我最大的问题，这样做事，会让老板对我不放心。

刚入职的新员工都应该主动汇报工作，因为新员工对公司发展状态还不了解，接手过程中难免会有小错误。如果不及时汇报工作，一旦工作上出了问题，领导对你的能力产生怀疑，并且会对你产生意见，对你以后的工作发展非常不利。

怎样做汇报才能赢得信任呢？

汇报是一种职业习惯，同时也是领导与员工之间达成工作共识的沟通方式。

好的工作汇报可以让你在职场中出彩，当然，差的工作汇报也会让领导感到不耐烦。在汇报工作中可以参考以下4点内容，我以我汇报4月份今日头条微头条内容为例：

先说结果

领导一般都很忙，在汇报中如果先说结果，她一下就会get到重点，也会听下去的欲望。例如：今日头条微头条数据相对于3月份阅读数量更稳定，这个是结果。

阐述过程

说完结果后，可以说下具体怎么做才有了现在的结果，是通过数据分析，还是通过用户反馈等途径。

例如：我是写的今日头条主要分为哪几类，阅读数据分别是什么；跟三月份相比有什么不一样。

3月份的阅读量波动比较大，最少的不到一万，最高的达到111万，取得这样的成绩，有很大的运气成分，但是4月份的话，平均阅读量稳定在10万左右（排除爆款）。

这个结果，是我根据今日头条两个月微头条阅读数据分析出来的，有两种类型比较受欢迎。

第一个就是言之有物的，说的职场干货大家都比较赞同的，第二个就是搞笑猎奇类型的。这是一个不断试验摸索的过程。

遇到的困难

在向老板汇报工作过程中，加入自己的工作想法和意见，能让老板更清楚地了解你的思路，也能及时提供你所需要的帮助。

例如：目前，我遇到的困难是，保持每天输出的话，感觉自己的积累太少，过程有些困难。

寻找的解决方法是快速听课学习，并且阅读，以保持输出。需要寻求的帮助是，希望大家把生活中相关的素材跟我分享一下。

规划

说出自己下一步的规划，不一定做到完美，但要让老板知道你接下来要做的事情，可以在此基础上提一些建议。

例如：每天空出1小时学习新知识，并且做笔记，以保证可以长效输出。周一到周五每天1篇文章和4条微头条输出。

关于工作汇报，是属于下属的义务，即使上司不要求，也要向领导汇报你的工作，现在这个时代，不是你所有的努力都会被看到，有时候酒香也怕巷子深，希望以上的4点可以帮助到你。

作者：苗苗，有少女心的天秤座90后笔者。前电视台美食编导，爱美食，不爱八卦。