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在职场摸爬滚打数年，上着996的班，背着不知从哪儿甩过来的锅，从老板手里卑微的接过薪水...，然后看着日渐头秃的自己。  对情场失意早已习惯的我们，开始了新一轮的灵魂拷问：身处职场，如何让自己好混一点？为什么同时进入一家公司，别人是老板的“心头宝”，而你只能跟杂草一样在默默无闻的生长呢？ 清晰有逻辑的表达是混职场的第一张王牌 少说话多做事已经成为最笨蛋的办法。 会说话，懂得沟通的底层逻辑，掌握正确且有效的表达方法，才是混职场的第一张牌。职场上最忌讳大段的杂乱无章的信息，不仅啰嗦，而且重点不突出，让人头昏脑涨。 那么如何做到简明扼要的表达你的观点呢？ No.1：换位思考 不是你想说什么，而是站在对方的角度，考虑对方需要听什么 No.2：结论先行 一般人的大脑更习惯根据已有结论去寻找支持的论据。 No.3：论据分组 阐述的每一个论据，都应分门别类地罗列出来。说白了， 就是分1、2、3、4…… No.4：逻辑递进 阐述事情或论据需按照一定的逻辑关系讲述，比如：时间、因果、主次顺序等  举个例子：「与上司的沟通逻辑」 Step 1: 领导时间有限，沟通前，花2-3分钟换位思考，什么是领导当下最想知道的东西，基于此前提，组织你想表达的内容。 Step 2: 汇报内容满足以下“三性”： 导向性：事情的结论、目标、诉求等 结构化：结论、目标、诉求等的依据（原因）是什么，依据间是否有内在的逻辑关系 扼要性：字句精炼，开门见山，讲大点点，尽量少展开，或者多归纳，少叙事。 「与同事的沟通逻辑」 黄金圈法则： （1）Why：为什么要做，阐明把握事情的大方向 （2）How：如何做，设定一个正确的方法或路径 （3）What：说明具体要做什么，把任务分解到具体的步骤，从而确保目标的有效实现。 要有“一言兴邦”的沟通能力，知道如何用最合适的方式表达，知道哪些话该说，哪些话不该说。成功的沟通是双向的，既要有好的表达能力，也要有好的倾听能力。只有沟通，并且善于沟通，才能更好地了解对方，建立良好的人际关系。  学会汇报工作是升职加薪的基础 领导决定着你的工资和晋升的通道，就算你再有能力，没有表现出来让领导知道，你怎么会有机会升职加薪，走上人生巅峰呢？ 我身边Z小姐的故事： Z小姐，女，26岁，研究生，在一家互联网公司做运营。刚开始，她任劳任怨，基本上大小事都是自己搞定，快速地熟悉了公司的各部门架构和运作情况。 每次开会她都会把自己的方案与大家讨论，小组长去拿给leader汇报的时候，她也从来不在乎上面写的谁的名字。就这样，在一个公司3年过去了，尽管她不是一个很爱计较的人，但是明显察觉一件很奇怪的现象就是，似乎所有的好事都开始和她没有缘分，总是落不到她身上。年终评选最佳员工，出资对外学习，升职加薪，基本都没有发生在她身上，直到去年公司年终大会时候，好不容易得了一个“优秀老员工奖”，老板却没有喊出她的名字，她才突然惊醒，吓出一身汗。 在职场中，像我朋友这种吃力不讨好的人有很多，他们一贯延续了长辈们教育的，”是金子总会发光，只需要埋头苦干，就能得到领导赏识的人很多。” 然而现实中，在员工很多的公司，会做事情，有才的人很多，你不懂得适当的表现，老板领导怎么知道你是一匹千里马呢？ 不但要会干，还要会说，工作中，还要懂得合理的去汇报，当然，工作不是秀场，哗众取宠是不可取的，那些只会夸夸其谈，耍嘴皮子，做起事情一塌糊涂的人，在工作中更难得到领导的认同，获得发展。 所以，在工作中，既要学会埋头苦干，也到用的”抬头看天“，所谓”抬头看天“，这里指的是适应周围的人际环境，做好与同事，领导的沟通，想法设法提高自己的”能见度“，让别人看到你的努力和能力。 做一头让领导看得见的“千里马”，唯有这样，才能随时调整好自己的职业道路，赢得更多上升的机会。  如果按照汇报的时间去把握工作进度的话，我认为分为事前，事中，事后三个方面，如下： 01. 事前提醒汇报 有的工作落实中，需要领导签字同意或者亲自出马的，这种情况下，应该提前预约领导的时间，好让领导做好准备，胸有成竹，而不是慌慌张张的状态。 02. 事中主动汇报 有些事情工作延续性很强，要持续很长一段时间，期间上级会有新的精神，工作会遇到新的情况，这个时候应该主动向领导请示自己的时间安排，及时汇报，安排部署下一阶段工作。 03. 事后总结汇报 有的工作只需要领导同意，不需要领导亲自出席，若不及时汇报，领导可能不清楚成效如何，这种情况下，待工作结束后要及时询问领导时间，向领导汇报工作取得的效果，让领导掌握最终结果。 职场与我们的生活工作息息相关，“千里马常有，而伯乐不常有”，尽情的展现自己的才能，并学会有效的沟通，会让我们的职场之路走得更顺。 |
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