公司持续快速增长的密码

1、传统企业的思维如何转化为互联网思维？

答：公司是卖什么产品或服务的？”改为“客户是谁？”; “公司怎么赚钱？”改为“客户的需求是什么?”;“怎么持续赚钱？”改为“如何满足客户的需求和痛点？如何提供服务和收费？”

这么改一下，逼格马上就是高大上了很多哦。

2、公司持续快速增长的方法论

张老师从她在阿里的成功经验和自己创业后辅导了几百家公司，得到一个关于公司持续快速增长的方法论.

“一家公司要想持续快速增长一定是使命愿景驱动，公司需要具备完善的治理结构、独特的企业文化以及源源不断的人才梯队”。

我听完之后，登录一些公司的官网，去看看他们是否符合张老师的理论。

1）、阿里巴巴集团官网：关于我们栏目下面有文化和价值观栏目

2）、腾讯官网: 腾讯官网导航栏就有一个企业文化栏目，比阿里更直接。

3）、万科官网：没有找到愿景、使命、价值观的内容。

4）、格力电器：关于格力栏目下面有个企业文化栏目。

5）、美的集团：关于美的栏目下有个认识美的栏目，阐述了美的的使命和价值观。

6）、万华化学: 关于万华栏目下面有个公司文化栏目

7）、贵州茅台: 企业概况栏目下面有个文化理念栏目

8）、福耀玻璃: 关于我们栏目下面有个福耀价值观栏目。

9）、永辉超市：走进永辉栏目下面有个永辉文化栏目。

10）、中国平安：首页就有企业文化链接。

10家公司里只有万科集团官网没有找到公司文化方面的内容，其他9家都有。说明它们都是很重视企业文化，价值观的。

对于我们投资者来说，首先看一家公司有没有自己独特的企业文化，其次，需要考察这个价值观是挂在墙上还是在员工心里？最后，看公司的文化和价值观是否和你个人匹配。

例如：平安的价值观：价值最大化是检验平安经营管理一切工作的标准。

这里我是有疑问的，价值最大化是指对公司价值最大化还是客户价值最大化？还是对管理层价值最大化？