不巴结不低声下去，掌握这3点秘诀，领导主动给你升职加薪

领导主动升职加薪，在很多人看来是非常不可思议的事情，甚至有人认为这不现实，领导恨不得不发工资，怎么可能主动给人升职加薪呢？其实这是人们的错误观念，领导的本质是资本主义家，他们开工资雇员工的目的是为了谋取更大的利益，如果有一个人能为他们赚来更多的钱，拿出一点点利润留住对方，也在情理之中。问题的关键就在于，如何让领导认为你是一个有价值的员工？

第一：学会汇报工作

工作做完之后，去跟领导汇报工作，这是很正常的工作流程，不少人觉得，跟领导汇报工作有一种当“内奸”的感觉，如果你真的这么想，那么你的格局就太小了。汇报工作，这是员工正常工作流程中的一部分，于情于理，都是员工应该做的，别人的看法，其实没那么重要。如今仅仅是因为你主动跟领导汇报工作，同事就远离你，这样的同事，其实不要也罢，他们不管是心态还是个人价值，都存在问题，也不值得我们深交。

另外，汇报工作还能让领导认识到，你在这份工作中起到了什么样的作用？无论是好还是坏，最少证明了你没有白拿这份工资，确实在做事情，哪怕没有功劳也有苦劳，唯有让领导认识到你的价值所在，你才能真正走进领导的视线。

第二：学会“哄领导”

这里所说的哄领导，并不是让大家低声下气去巴结，而是在工作中，用自己的远观心性，减轻领导的负担，让领导觉得工作一下子变得很轻松。我们公司的秘书小李就是这样的人，为了方便领导审批文件，他专门花钱找别人做了一个搜索软件，其实也没有多少钱，几百块钱解决的事情，可却让领导非常的舒服。以前找文件需要在一堆文件里到处翻，现在只需要搜索几个关键词，极大提高了领导的办事效率，这么好的员工，领导怎么可能不喜欢？

很多人认为想讨好一个人就得去巴结他，其实我们所谓的巴结，并没有给当事人带来太多的好处，他们仅仅只有心理上的优越感，远不如现实工作中方便解决问题来的实际，虚的毕竟是虚的，再说，领导也不傻，他们分得清楚谁对自己帮助更大。

第三：个人价值

说一千，道一万，努力提高个人价值才是升职加薪的最有效途径，当你变得无比优秀时，公司就离不开你，身份跟过去相比自然不可同日而语，别说区区几千块工资，哪怕当面怼领导，也不会有人敢说话。之前在保险公司，一位叫做郭老师的就是这样的，她在职时间比领导还长，而且那个部门几乎都是她在做事情，不管是技术还是人脉全部一人把控，好几次开早会怒怼领导，对方一个字都不反驳，居然当做没发生，让我们这些新人目瞪口呆。

职场好比皇宫，我们不能满是心眼，可也别太实诚，适当的手段，能给自己的职场路带来不少帮助。