019年近一步启动教师职称制度改革，让教师安心从教
最近各地的教师招聘考试一个接着一个，而很多准备考教师编的同学也一直奔波在考试的路上。小编身边也有不少朋友都在报考教师编还有事业单位考试。这么多人对教师编如此热衷的原因，究其根本还是在工作的稳定性、福利待遇方面都有较为明显的优势。
毕竟，一提到工作稳定，大家首先就会想到编制，而教师编作为招录人数比较多，社会地位比较高，还有寒暑假成为很多同学的首选。
但是教师职称问题一直备受争议，由于按照我国的事业单位管理体制，职称是区分事业编制工资待遇的重要标准。作为与教师工资直接挂钩的重要标准，职称不再仅仅是对教师工作的认可，而是具有了更多的意义。
实行职称制度的初衷本是为了提高教师工作积极性，但由于每年职称的名额有限，评职难成为很多教师担心的问题。再加上由于职称评审跟教师工资直接挂钩，有些地方的职称评审在公平性、透明度出现了一些问题更是引发了广大教师的不满。
因此，教师职称制度改革开启了，国家提出教师职称评审制度改革后，从国家再到各省出台了《全面深化新时代教师队伍改革的实施意见》提出，职称对教师工资的影响将逐步减弱，与此同时对于艰苦边远地区的教师也将提高相应补贴，集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活也有补助政策。
不仅仅如此，在2019年十九大报告中甚至提到，将要增加乡村教师队伍中的高级职称名额，这一点对于工资一直不占优势的乡村教师来说可以说是非常有利的。或许乡村教师将成为改革后最大的受益者。
其实职称改革除了教师收益，还有一类人员收益明显，那就是事业单位专业技术岗的人员。改革之后，事业单位专业技术岗的人员就不用非要通过晋升的方式提升自己的工资水平了。通过职称评审的方式说不定来的会更快，这相当于有了双重保障，所以对于事业单位专业技术岗的人员来说，职称改革也是非常有利的。
