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工作中能够得到领导重用的员工，除了要应有最基本的工作能力外，必须具备几种工作意识。兴许你的工作能力没有问题了，可就是因为某种工作意识的缺失，才让你在领导的重用上，落后于其他同事。 一、效率优先---快速获得领导的认可 为什么总有些人说先不管你会不会面对领导的诉求，先答应了再说？其实这背后在阐述的一个道理就是效率优先的工作意识。谁一开始什么都会呢。先答应了领导，就能快速获得领导的认可。如果真的不会了，再去想别的办法去解决就行了！ 二、利益后置---让领导看到你的价值 别一上来就跟领导要求这要求那，尤其是在利益方面不懂得退让。那样会让领导对你的印象大打折扣，即便今后你在工作中做出领导想要的结果，很难获得领导百分百对你的认可，更别想得到领导的重用。所以你要有利益后置的工作意识，有事先干了再说。 三、服务至上---让领导看到职业操守 是，你上班是为了挣钱。但是，前提是你应该体现出最基本的职业操守，比如说在工作中做好自己应该付出的服务。如果在这一点上都不能获得领导的信任，就很难获得领导在工作上对你的重用。最后只会形成你要求你的，领导要求他的僵局，对谁都不利。 四、执行无折---不钻领导的小空子 其实不要觉得领导好骗，每一个在工作中所钻的空子，早晚有一天领导都要看透，到时候你就吃不了兜着走了。所以在工作中尤其是在执行上，千万不要跟领导打折扣，最好是百分之一百二的付出，到时候用不着你去开口，领导自然而然就会重用你了。 五、自我精进---永远给领导惊喜 只有学会永远让领导保持惊喜，还能在领导那里获得更多的机会。所以你在工作上要学会自我精进，就是要不断的提高自己，让自己具有更高的竞争力。到时候由不得领导不重用你，除非领导不希望自己的工作业绩能更上一层楼，这就是打铁还需自身硬的道理。 |
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