真正的情商高手，必备这3点思考习惯，跟着学，你会越混越成功！

很多人在工作中屡屡受挫，特别容易陷入悲观的情绪之中。

不管是身为领导，还是作为员工，

我们都应该学学，情商高的人都是怎么思考的。

1 . 职场，关于人和事，预期不能过高。

这句话怎么理解？

我曾经收到过一个读者来信说：

“秋叶大叔，我觉得您真的特别好，知道怎么带人，也愿意培养下属，给员工机会，奖金也优厚。

所以，我有一个冲动，辞掉现在的工作，加入你们，希望您能给我一个机会。”

我当然拒绝了，因为我知道，他对，不论是我，还是公司的期望值非常高。

我没有他说得那么好。我也会对员工进行考核，能力不达标，业绩过差。

跟公司的文化不匹配，对公司来说，都是一种损害，我也会劝退。

职场不是盛乐园，要想体会甜味儿，你得先创造业绩，很残酷的。

对我预期高，没有思考自己能为公司的哪块业务创造价值，这样的人，我要不起。

我相信，绝大部分领导者也要不起。

职场靠真刀真枪地拼刺刀，没一分钱好赚。

一个道理：付出不一定有回报，但不能因此放弃努力。

回报不一定就公平，但不能因此失去信心。

2 . 职场，不拼谁特别拔高，拼的是良好的职业习惯

事前准备、事中记录、事后反馈。将工作流程形成一个闭环，这样的人，我最看得起。

每个领导都喜欢这样的员工。

现在有很多所谓的高手，都很浮躁，今天学这个，明天学那个。

显得自己能力很强，练就所谓的斜杠青年标签。

其实，我一脚都能把他撂倒，肚里没啥货。

这种人，只注重发展横向能力，看似什么都会，其实什么都不精。

给别人一种假象，哇，这个人学习能力好强啊。

对不起，这种人，领导不招。

关键是什么？

你得解决问题，做总结，确保工作完成。这样的人，才是真正的情商高手。

你的出发点不是为了自己，而是为了你现在接手的业务。

有格局的思考，永远都会站在对方的角度想问题，而不是只为自己。

否则，你永远都是闭门造车，再无出头之日。

一个经验：能决定我们走多远的，是我们解决了多少问题，而不是我们是谁。

3 . 职场，永远都是问题优先

如果做为一个旁观者，你觉得领导喜不喜欢情绪化的员工？

不管是才毕业的大学生，还是已经工作很多年的人，甚至已经开始创业的人，

你肯定会发现，情绪化，对工作生活没有太大帮助。

我见过很多小孩，听到别人夸奖，心里乐开了花，别人一忽视他，就闷闷不乐。

心理学解释：这是对自我认知不足，缺乏关爱的表现。具体我不多说，下方有彩蛋。

被领导职责，被客户投诉，被同事阴损，我们需要合理的调控情绪，生气或是抑郁，都是伤心伤肝的。